Трудовий договір

1. Поняття, значення і історія виникнення
2. види
3. Основні вимоги
4. Як укласти трудовий договір?
5. Що варто врахувати при оформленні трудового договору

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Письмове закріплення взаємних обов'язків і прав сторін трудових відносин є важливою умовою законності їх подальшої роботи. Документ, за допомогою якого це відбувається, носить назву трудового договору. Його значення, види і основні правила складання варто розглянути більш докладно.

Поняття, значення і історія виникнення

Його значення в трудовій сфері складно переоцінити, адже це головний документ , Який регулює відносини працівника і роботодавця.

Відповідно до цього документа вони наділяються взаємними обов'язками: працівник повинен виконувати функції, обумовлені договором, а роботодавець зобов'язується надати йому для цього необхідні умови і своєчасно проводити повну оплату. Більш точне визначення даного поняття наведено в ст. 56 ТК РФ.

Велике розвиток вивчення цього поняття отримало в кінці XIX-початку XX століть. Однак і до цього в деяких документах зі сфери трудового права були згадки про прототипи такого договору. Після революції 1917 року був розроблений цілий законопроект, присвячений трудовим договором. Його визначення також було дано в КЗпП зразка 1922 року.

види

Залежно від умов і особливостей оформлення трудового договору може бути розділений на декілька видів. Існує два його основних види:

1. терміновий - укладається на строк, визначений сторонами. Після закінчення цього терміну трудові відносини припиняються. Зазвичай максимально допустимий період при цьому складає п'ять років. Даний вид трудового договору може бути укладений не завжди, а тільки у випадках, встановлених законом. У документ обов'язково має бути внесено умова про терміні і його точна тривалість.
2. безстроковий - найбільш поширений вид документа, при якому він оформляється без вказівки певного терміну. Припинення трудових відносин при цьому можливо лише з ініціативи однієї зі сторін і за наявності підстав для цього.

Крім цього, поділ може відбуватися і в залежності від характеру трудових відносин.

За даним критерієм можна виділити трудовий договір:

• за основним місцем роботи;
• про роботу у роботодавця, який є фізичною особою ;
• по сумісництвом ;
• про тимчасової роботи на термін менше двох місяців;
• про роботу на дому;
• про сезонну роботу;
• про державну службу (в даному випадку документ носить назву контракту).

Крім цього, свої особливості є у договорів, які укладаються з неповнолітніми , З іноземними громадянами або з співробітниками, які мають працювати в важких або небезпечних умовах праці.

Основні вимоги

В законодавстві не передбачено єдиної типової форми трудового договору, однак загальні вимоги до нього наведені в ст. 57 ТК РФ. Щоб документ був складений правильно, він повинен включати в себе умови, які:

1. є обов'язковими для включення в документ;
2. не суперечать чинному законодавству;
3. не суперечать внутрішнім локальним актам компанії (наприклад, зі штатним розкладом, правилами внутрішнього розпорядку і т. д.).

Обов'язковими для включення є такі відомості:

• П. І. Б. працівника і найменування роботодавця;
• паспортні дані працівника;
• ІПН роботодавця;
• дані про представника роботодавця (наприклад, про керівника компанії або підрозділу);
• дата і місце підписання документа.

Також договір обов'язково повинен містити такі умови:

• місце роботи;
• умови оплати праці;
• дата початку роботи;
• трудова функція;
• режим роботи;
• належні компенсації;
• характер роботи;
• умова про обов'язкове соцстрахування.

Як укласти трудовий договір?

Процедуру оформлення угоди можна умовно розділити на три етапи:

1. Ознайомчий. На цьому етапі сторони обговорюють майбутні умови роботи і погоджують їх між собою. Також працівник надає наймачеві необхідні для працевлаштування документи.
2. Основний. Роботодавець готує два примірники трудового договору, включаючи в нього умови, обумовлені раніше. Працівник ще раз вивчає дані умови і, в разі згоди з ними, підписує документ. Після підписання один екземпляр залишається у нього.
3. Заключний. Роботодавцю залишається оформити окремі документи (зокрема, наказ про прийом на роботу ), Ознайомити підлеглого з внутрішніми законодавчими актами компанії і включити його в деяких з них.

Також наймач зобов'язаний надати працівникові робоче місце і умови праці, відмічені в договорі. Решта зобов'язання, обумовлені в документі, також в ході подальшої робочої діяльності повинні дотримуватися сторони.

Що варто врахувати при оформленні трудового договору

Можливі помилки при укладенні

Говорячи про можливі помилки, мається на увазі, в першу чергу, роботодавець, оскільки складанням документа займається саме він.

Типові помилки при цьому наступні:

• відсутність в ньому умов і відомостей, зазначених у ТК РФ як обов'язкових;
• відмова від включення в договір умови про випробувальному терміні ;
• відсутність даних щодо терміну дії трудових відносин (якщо встановлення терміну допускається законом);
• недостатньо точна вказівка ​​робочого місця;
• наявність протиріч у вмісті трудового договору і в наказі про прийом на роботу (або в іншій документації підприємства);
• встановлення умов праці гірше, ніж визначено законодавством;
• відсутність конкретизації обов'язків підлеглого.

Найбільш шкідливий наслідок, яке може настати в разі допущення деяких з цих помилок - недостатньо якісне виконання співробітником своїх обов'язків. Однак окремі порушення можуть бути підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.

Трудовий договір як найбільш важливий документ у сфері робочих відносин вимагає від обох сторін угоди уважного обговорення істотних умов і виконання всіх законодавчих вимог. В іншому випадку наслідки можуть бути неприємними як для працівника, так і для роботодавця.