Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в 2019 році

  1. Причини звільнення з ініціативи роботодавця (ТК РФ)
  2. Звільнення з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Трудовий договір може бути розірваний як з ініціативи працівника, так і роботодавця

Трудовий договір може бути розірваний як з ініціативи працівника, так і роботодавця. У статті розглянемо, які підстави для звільнення може використовувати роботодавець відповідно до Трудового кодексу РФ в 2019 році.

Причини звільнення з ініціативи роботодавця (ТК РФ)

Роботодавець має право звільнити співробітника в наступних випадках:

  • компанія ліквідується / ІП припиняє свою діяльність
  • скорочується чисельність або штат працівників
  • працівник не відповідає займаній посаді або роботі, яку він повинен виконувати відповідно до своїх трудових
  • бязанностямі, через низьку кваліфікацію, підтвердженої атестацією
  • зміна власника майна компанії (мова йде про керівника компанії, його заступника або головного бухгалтера)
  • неодноразове невиконання працівником своїх трудових функцій без поважних причин (при наявності дисциплінарного стягнення)
  • прогул, поява на роботі в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, розголошення комерційної таємниці, розкрадання (в тому числі дрібне) за місцем роботи, порушення вимог охорони праці, втрата довіри
  • вчинення працівником аморального вчинку в разі якщо він виконує виховні функції
  • грубе порушення керівником компанії або його заступниками трудових обов'язків
  • уявлення співробітником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору

Перелік підстав для звільнення співробітника з ініціативи роботодавця наведено в ст. 81 ТК РФ, де також зазначено, що можуть бути й інші причини, встановлені ТК РФ і іншими федеральними законами.

У деяких ситуаціях працівник може оскаржити статтю звільнення. Для цього в суді досить привести поважні причини відсутності на роботі:

  • тимчасова непрацездатність
  • медогляд (якщо це невід'ємна частина для виконання своїх трудових обов'язків)
  • хвороба дитини або іншого члена сім'ї
  • несподівана поломка в сфері комунальних послуг (витік газу, прорив труби опалення чи водопостачання, пожежа, замикання електрики)
  • участь в мітингу, офіційно санкціонований муніципалітетом
  • здача крові
  • виконання державних обов'язків (запрошення працівника в судові органи за повісткою)
  • затримка виплати заробітної плати на термін понад 14 днів за умови письмового повідомлення роботодавця (ст. 142 ТКРФ)
  • форс-мажорні обставини (працівник застряг в ліфті, дорожньо-транспортна пригода, несправність транспорту в разі якщо не можливості пересісти на інший транспортний засіб, повінь та ін.)

Можливі інші варіанти:

  • прогулу фактично не було (якщо працівник був відсутній на робочому місці протягом двох годин або відвідував своє робоче місце час від часу протягом чотирьох годин, які роботодавець кваліфікував як прогул)
  • процедура звільнення не дотримувалася роботодавцем
  • порушення термінів звільнення за прогул
  • звільнення за прогул після догани (за один і той же вчинок роботодавець не може покарати двічі, наприклад, якщо роботодавець не звільнив за прогул, а вирішив оголосити догану, але через деякий час передумав)
  • закінчився термін попередження звільнення за власним бажанням (працівник попередив роботодавця за 2 тижні про свій відхід, але роботодавець не звільнив співробітника, а потім, коли термін попередження минув, і працівник не з'явився на робочому місці, звільнив, але за прогул)

Заповнити документи для звільнення працівника онлайн ви можете в програмі "Спрощенка 24/7". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію і збереже в форматі ворд.

Заповнити документи

Звільнення з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Згідно ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, але для цього необхідно повідомити роботодавця про своє рішення в письмовому вигляді не пізніше, ніж за два тижні.

При цьому для керівника компанії цей термін становить 1 місяць, а для співробітника на випробувальному терміні - 3 дні.

Завантажити зразок заяви Завантажити зразок заяви

Співробітник має право не відпрацьовувати два тижні, якщо:

  1. роботодавець порушив ТК РФ (в такому випадку важливо, щоб такий факт був зафіксований. Це може зробити трудова інспекція, профспілка, суд або комісія по трудових спорах)
  2. поважні причини, за якими працівник не в силах продовжити свою трудову діяльність у роботодавця (отримання інвалідності, вихід на пенсію та ін.)
  3. інші поважні причини (зарахування в навчальний заклад, прийом на нове місце за конкурсом, переклад чоловіка / дружини на нове місце проживання, догляд за дитиною-інвалідом, наявність медичного висновку про те, що перебування працівника в даній місцевості небезпечно для його здоров'я)
  4. обопільне рішення сторін

BIKINIKA.com.ua
Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua. Казино "Buddy.Bet" обещает вам море азарта и незабываемых моментов. Поднимите ставки и начните выигрывать прямо сейчас.

We have 4 guests online