Звільнення за згодою сторін в 2019 році

1. Документи для звільнення за угодою сторін в 2019 році
2. Плюси і мінуси звільнення за угодою
3. оформлення звільнення
4. Порядок дій при звільненні за згодою сторін?
5. Зразок угоди на звільнення
6. Виплати при звільненні за згодою сторін
7. Компенсації при звільненні за згодою сторін
8. Яка запис заноситься до трудової книжки

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Звільнення за згодою сторін в 2019 році представляє з себе мирне розірвання трудового договору. Зазвичай ані працівник, ні роботодавець не розуміють які умови необхідно дотримати і як оформити дане звільнення за угодою сторін. Спробуємо розібратися в цьому питанні і розглянути основні нюанси в нашій статті детальніше. Ми підготували офіційні бланки і зразки угод для звільнення, скачайте і використовуйте в роботі в 2019 році.

Документи для звільнення за угодою сторін в 2019 році

Що вдає із себе звільнення за угодою сторін

Виходячи з назви можна здогадатися, що дане звільнення можливе лише по досягненню єдиної думки і цілі двох сторін: роботодавця і працівника. Це основна відмінність від можливого звільнення з ініціативи працівника або навпаки. Звільнення за згодою сторін допускає розрив Трудового Договору, як і при укладеному терміновому, так і безстроковому договорі. Одна з переваг даного звільнення для співробітника є те, що він може розірвати трудовий договір у будь-який час, наприклад, перебуваючи у відпустці або на лікарняному.

Також перевагами даної угоди мають ті, хто мають учнівський договір. Розірвати такий договір за згодою, труднощів не складе, і до того ж не доведеться відпрацьовувати 2 тижні, як у випадку зі звільненням за власним бажанням.

Плюси і мінуси звільнення за угодою

Розглянемо наявні плюси і мінуси такого звільнення.

Плюси звільнення за угодою сторін:

при подачі заяви про звільнення можна не вказувати причину;
терміни подачі заяви не обмежені;
ініціатива такого звільнення може виходити від обох сторін;
розірвати трудовий договір можна, як і при укладеному терміновому, так і безстроковому договорі;
можна домовитися з роботодавцем про умови звільнення (терміни, виплати, компенсації);
запис такого звільнення є нейтральною в трудовій книжці і не завадить знайти нову роботу;
звільнення за погодженням, є хорошим виходом при нанесенні співробітником якого-небудь збитку організації або наявності їм провини;
безперервність стажу триває ще один місяць;
тих хто збирається після звільнення попрямує в центр зайнятості, щоб стати на облік чекає приємна новина - допомога по безробіттю буде трохи більше звичайного.

Мінуси звільнення за угодою сторін:

розірвання трудового договору з боку роботодавця може статися в будь-який час, навіть в заборонених законом випадках;
контроль над звільненням за угодою з боку законодавства відсутня, а це значить, що звернення до суду за походженням неприємної ситуації не приведе до успіху, а шанс домогтися справедливості практично дорівнює нулю;
якщо угода про звільнення вже підписано, то його не можна відкликати або передумати звільнятися;
роботодавець не зобов'язаний виплачувати працівникові компенсацію, якщо це не зазначено в нормативно-правовому акті компанії або не обумовлено в колективному договорі, додатковій угоді. У більшості випадків виплата компенсації відбувається на основі відносин, між сторонам, і що склалися за роки, які працівник провів на підприємстві.

оформлення звільнення

Оформляти звільнення необхідно в письмовому вигляді, щоб запевнити всі умови складеного і підписаного угоди про розірвання трудового договору.

Ініціатором складання такого документа можуть бути обидві сторони в рівній мірі. Документ повинен бути обов'язково складений в 2-х примірниках, по одному примірнику на роботодавця і працівника, а також містити в собі всі необхідні реквізити.

Варто звернути увагу, що, якщо одна зі сторін не згодна на цю угоду, а звільнення відбувається за ст. 78 ТК РФ, то дана процедура стає неможливою. В такому випадку сторонам необхідно прийти до консенсусу в цьому питанні і обговорити всі свої розбіжності.

Порядок дій при звільненні за згодою сторін?

Законодавством не прописаний порядок дій при звільненні за згодою сторін. Але існує певний порядок дій для працівника, якщо роботодавець запропонував припинити співпрацю і розірвати трудовий договір з обопільної згоди. Щоб права співробітника в цій ситуації не були порушені - необхідно діяти по порядку:

1. Складаємо заяву про звільнення за згодою сторін у письмовій формі. Угода укладається на умовах обох сторін. Працівник може вимагати допомогу або компенсацію. Правда спершу варто звернутися до ст. 349.3 ТК РФ, в якій вказані категорії працівників, яким допомога не належить.
2. Після того, як сторони склали угоду, необхідно його зареєструвати. Цим зазвичай займається секретар або діловод в порядку, який вказаний в журналі реєстрації угод або іншому документі компанії.
3. Угода підписується в 2-х примірниках - одне з яких вручається працівникові. Після отримання свого примірника співробітнику необхідно підтвердити це на угоді роботодавця своїм підписом або фразою «Примірник угоди мною отримано».
4. Співробітникові необхідно написати заяву про звільнення на основі наявного угоди.
5. Роботодавець видає наказ, а співробітник, ознайомившись з ним, ставить підпис.
6. Відбувається повний розрахунок з працівником.
7. Кадровик робить відповідну напис про звільнення в Трудовий Книзі.
8. Співробітник отримує на руки Трудову Книжку і підтверджує своїм підписом в журналі факт отримання.
9. Співробітник забирає необхідні йому при звільненні довідки в бухгалтерії.

Зразок заяви працівника про звільнення за угодою сторін

Зразок угоди на звільнення

Зразок угоди про звільнення за угодою сторін

Зразок угоди на звільнення повинен містити в собі:

ПІБ роботодавця і найменування організації;
П. І. Б. працівника і його посаду;
обопільне угоду сторін;
реквізити розриває трудового договору;
дата припинення трудових відносин;
дата підписання угоди;
розмір і умови виплати допомоги або компенсації (якщо такі є);
паспортні дані співробітника;
ІПН роботодавця;
підписи обох сторін з розшифровкою.

Угода складається у двох примірниках і підписується, як роботодавцем, так і працівником. Також в договорі вказується сума компенсації, якщо вона була обговорена і погоджена заздалегідь, і умови її виплати.

Виплати при звільненні за згодою сторін

Основним обов'язком роботодавця при звільненні працівника - розрахуватися з ним, виплативши йому певну суму. Звичайно виплатами займається не сам роботодавець, а бухгалтерія, але обов'язок лежить насамперед на його плечах. Згідно ст. 140 Трудового Кодексу РФ, розрахуватися з працівником необхідно в день звільнення, згідно написаного ним заяви. Сума, що виплачується працівникові, включає в себе: заробітну плату за відпрацьований час і компенсації за невикористану відпустку і розірвання договору, якщо такі є.

Компенсації при звільненні за згодою сторін

При звільненні за згодою сторін працівник може отримати компенсацію, сума якої не закріплена законодавством, а значить може бути будь-який (за винятком випадку, коли сума компенсацій закріплена в нормативно-правовому акті).

Головне в цьому випадку домовитися з роботодавцем про суму, яка б влаштувала обидві сторони. Але варто розуміти, що роботодавець не зобов'язаний виплачувати компенсацію, якщо це не закріплено в нормативно-правовому акті організації.

В даному випадку виплати здійснюються тільки на добровільній основі за власним бажанням роботодавця за заслуги працівника перед компанією, в якій він працював.

Для отримання компенсації працівникові необхідно написати заяву, яке включає в себе:

П. І. Б. працівника і його посаду;
ПІБ роботодавця і найменування організації;
прохання про розірвання Трудового Договору;
посилання на п. 1 ст. 77 ТК РФ або на ст. 78 ТК РФ;
реквізити розриває трудового договору;
дата планованого розірвання договору;
прохання про виплату компенсації;
дата написання заяви;
підпис працівника з розшифровкою.
Роботодавець має право не погодитися із запропонованою сумою компенсації і підписати цю заяву тільки після обопільної згоди сторін з даного питання.

Яка запис заноситься до трудової книжки

У кадровика існує 2 способи зробити запис у даній звільнення.

Перший спосіб:

в 1-ій графі вказується номер запису;
в 2-ій вказується дата зробленого запису;
в графі 3 пишеться: «звільнений за згодою сторін, пункт 1 частини 1 статті 77 ТК РФ»;
дата і номер наказу про звільнення.

Другий спосіб:

в графах 1, 2 і 4 вказується аналогічна інформація, що і в першому випадку;
в графі 3 можна написати: «трудовий договір припинений за згодою сторін, пункт 1 частини 1 стати 77 ТК РФ».

Обидва способи написання мають юридичну силу.