Робота як причина для депресії // І привід для компенсації моральної шкоди

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Для багатьох видів професійної діяльності постійні стреси є невід'ємною частиною роботи, а для багатьох вони просто стали звичними (наприклад, для юристів). Найчастіше стреси ведуть до депресії, що негативно позначається на роботі: за даними соціологічних досліджень , Кожен десятий співробітник європейських компаній не виходить на роботу через депресію. Однак в європейських країнах працівники стали боротися з депресією правовими засобами - подаючи позови про стягнення з роботодавців моральної шкоди. Нещодавно £ 250 тис. Вирішила стягнути зі свого роботодавця співробітниця компанії BP за заподіяну шкоду її психічному здоров'ю. На думку співробітниці, робота стала причиною депресії (див. « Відомості »).

Елізабет Клер Луїз Мартін почала працювати в BP в 2002 році розробником продукту, а в 2009 році її підвищили до керівника відділу по фінансовій бухгалтерії. При цьому працівниці повинні були дати куратора, оскільки власного досвіду у неї по даному напрямку не було. На думку Елізабет Мартін, безпосередній керівник допомогу їй так і не надав. Крім цього, за три роки роботи на новій посаді очолюваний нею відділ ні доукомплектован, також для відділу що не встановили необхідне програмне забезпечення. На думку позивачки, через настільки важких умов і в результаті високих навантажень на роботі у неї почалися проблеми зі сном. Лікар діагностував затяжну депресію. У підсумку Елізабет Мартін звернулася до Високого суду Лондона з позовом про стягнення з роботодавця заподіяної її здоров'ю шкоди та компенсації моральної шкоди.

«Ведомости» відзначають, що подібні позови для Європи не є винятком. У Росії, втім, за даними лікарів , Кожен десятий схильний до ризику депресії. Однак зустріти подібні позови в практиці російських судів навряд чи вдасться. Можливо, причина в тому, що у нас не прийнято афішувати своє внутрішнє психічний стан. Найчастіше це відбувається через страх втратити роботу. Також вважають і зарубіжні працівники: кожен четвертий європеєць приховує своє «поганий настрій» від начальства.

Відсутність подібних позовів в Росії може мати і правову причину. Загальна формулювання ст. 237 Трудового кодексу (ТК) дозволяє стягнути компенсацію моральної шкоди в разі будь-якого незаконного впливу або бездіяльності роботодавця. Постанова Пленуму Верховного суду Росії (ВС) від 17.03.2004 № 2 пов'язує можливість стягнення моральної шкоди, наприклад, зі случаяммі звільнення працівника, незаконного переведення його на іншу роботу або в разі дискримінації. Компенсацію моральної шкоди Пленум ВС радить стягувати і при затримці заробітної плати (п. 63). Тому російські суди, ймовірно, могли б розглянути депресію як підставу для компенсації моральної шкоди в разі, якщо вона настала слідом за порушенням трудових прав. Однак питання, чи було таке порушення у випадку з Елізабет Мартін, здається досить спірним. Також у російських працівників є право на отримання доплати за збільшений обсяг роботи (ст. 151 Трудового кодексу). Але кому з нас не доводилося працювати ночами за ту ж зарплату?