Декретна відпустка

1. Що таке декретну відпустку
2. У скільки тижнів йдуть в декрет
3. лист непрацездатності
4. Заява
5. Наказ
6. виплати
7. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?
8. Посібник за ранню постановку на облік
9. Допомога при народженні дитини
10. Допомога по догляду за дитиною до півтора років
11. Калькулятор декретної відпустки
12. Бабуся в декретній відпустці
13. Робота і декретну відпустку
14. Що потрібно запам'ятати?

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Останнє оновлення 10.06.2019

Чи обов'язково мені влаштовуватися офіційно на роботу після пологів, щоб відправити мою працюючу маму в декретну відпустку по догляду за дитиною?

Відпустка по догляду за дитиною по закону може оформити будь-який член родини, фактично доглядає за дитиною, незалежно від того, проживає вона разом з дитиною чи ні.

Щоб член сім'ї зміг оформити щомісячну допомогу по догляду за дитиною, непрацюючої матері потрібно надати довідку з органів соціального захисту населення (за місцем проживання матері).

У довідці має бути підтвердження, що вона не отримувала щомісячну допомогу по догляду за дитиною.

Що таке декретну відпустку

Корисно пам'ятати, що стаття описує найбільш часті ситуації і не враховує багато тонкощі і нюанси. Для вирішення саме вашої проблеми отримаєте юридичну консультацію через форму онлайн-консультанта або за безкоштовним телефоном:

Словосполучення «декретну відпустку» об'єднує в собі два види відпустки, встановлених чинним законодавством, які слідують один за одним:

згідно зі статтями 255 і 256 Трудового кодексу РФ, в декрет можуть вийти всі жінки - працевлаштовані або зареєстровані як безробітні офіційно, в тому числі і військовослужбовці або студентки.

У скільки тижнів йдуть в декрет

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється на 30-го тижня вагітності і триває 140 днів, але в окремих випадках він може бути збільшений.

Щоб вийти в декрет раніше встановлених законом строків, є два варіанти:

1. Жінка оформляє свій планову відпустку перед виходом в декрет і йде раніше на 28 днів. Так можуть вчинити навіть ті, чий стаж на новій роботі менше 6 місяців. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву і відправити у відпустку поза чергою.
2. Вагітна виходить на лікарняний за станом здоров'я, якщо це підтверджено довідкою з жіночої консультації.

Варто врахувати, що ці дні «випадуть» з розрахункового періоду при визначенні одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щоб вийти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, співробітниця пише заяву на ім'я роботодавця і прикріплює лікарняний лист. Відділ кадрів приймає документи і оформляє наказ на вихід в декрет із зазначенням дати відпустки.

лист непрацездатності

Лист непрацездатності зазвичай виписує гінеколог на 30 тижні або 28 для багатоплідної вагітності.

У випадках нижче, документ видають в лікарні, в якій народжувала жінка:

• якщо багатоплідність була виявлена ​​тільки під час пологів, то видається додатковий лікарняний лист на 54 дня;
• при післяпологових ускладненнях лікарняний продовжують на 16 днів;
• при ранніх пологах в період між 22 і 30 тижнями видається лікарняний на 156 днів.

Лист непрацездатності при вагітності

Лікарняний лист - це офіційний бланк, від його правильного заповнення залежить, чи приймуть документ в ФСС для виплати належних посібників.

• Лікарняний лист заповнюється великими друкованими літерами на комп'ютері або вручну будь-ручкою з чорним чорнилом, крім кульковою.
• Якщо запис не вміщується в рядку, її потрібно перервати на останній комірці, не допускаються виправлення і помарки.

Якщо в ФСС не прийняли лікарняний лист, його повертають заявниці. Вона повинна звернутися до лікаря ще раз, щоб їй видали заповнений бланк повторно.

По закону від 01.05.2017 № 86-ФЗ з 2017 року медустанови РФ зобов'язані оформляти лікарняні листки в електронному вигляді. Закон працює, і лікарняні листи направляються безпосередньо роботодавцю без участі вагітної.

Заява

У заяві на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вказати, що ви хочете отримати однойменне посібник. Якщо жінка стала на облік в жіночу консультацію на ранніх термінах вагітності, то вона має право на додаткове одноразова допомога згідно статті №9 Федерального закону №81-ФЗ від 19.05.1995.

зразок заяви

Для заяви немає стандартної форми, але воно повинно містити наступні пункти:

1. Шапка документа із зазначенням ПІБ заявника, ПІБ і посади керівника.
2. Прохання про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з зазначенням дат, що стоять в лікарняному листі.
3. Прохання нарахувати допомогу.
4. Реквізити рахунку в банку або банківської карти.
5. Копію паспорта.
6. Довідку 2-ПДФО з попереднього місця роботи, якщо зміна організації відбулася протягом 2 років, що передують декрету.
7. Довідку (якщо є) з жіночої консультації про постановку на облік до 12 тижня вагітності.
8. Список доданих документів.
9. Дату, підпис і розшифрування підпису.

Натомість співробітник відділу кадрів видає розписку про прийняття документів.

Наказ

Після отримання документів на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відділ кадрів готує наказ.

Зразок наказу на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Стандартного оформлення цього документа теж немає, але він обов'язково повинен містити:

1. Назва організації.
2. Дату і номер документа.
3. ПІБ заявниці, її табельний номер, назва посади та структурного підрозділу.
4. Вид відпустки.
5. Причину відпустки.
6. Дати початку і закінчення відпустки.
7. ПІБ керівника та його підпис.
8. Заявниця зобов'язана перевірити інформацію в наказі, поставити дату і підпис, після цього наказ підшивається до особової справи співробітниці.

Жінка має право повернутися на роботу саме на ту посаду, з якої пішла у відпустку відразу після закінчення відпустки.

Для цього не потрібно додаткових документів, досить попередити керівництво перед виходом на роботу.

виплати

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується відразу за весь період, прописаний в наказі. Одноразова допомога перераховується на розрахунковий рахунок або на банківську карту за реквізитами, наданими в заяві на відпустку.

Стаття 11 Федерального закону №255 встановлює, що кожен місяць відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами повинен бути оплачений 100% середньомісячної зарплати співробітниці за останні 2 роки роботи в організації.

Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

Відпускний посібник розраховують бухгалтери організації або співробітники ФСС, якщо регіон став майданчиком для проекту «Прямі виплати» .

Розраховуємо за формулою:

СЗ = ОЗ / (731 - ВД);

ДВ = СЗ × ДД;

де

СЗ - середньоденна зарплата;

ОЗ - загальний заробіток за останні 2 роки;

731 - кількість календарних днів за розрахунковий період 2018-2019 рр;

ВД - виключені дні: відпустка, лікарняний, відрядження.

ДВ - декретні виплати;

ДД - дні декрету відповідно до лікарняним листом.

Якщо заробіток співробітниці занадто малий або страховий стаж менше 6 місяців, то одноразова допомога нараховують, виходячи з розміру МРОТ, який з 1 січня 2019 року становить 11 280 рублів .

Мінімальний розмір допомоги становить 51 918, 90 рублів, а максимальний відвідувань - 301 095, 89 рублів.

Вся сума повинна бути виплачена єдиним платежем протягом 10 днів з моменту надання всіх документів.

Якщо жінка змінювала місце роботи протягом двох років перед декретною відпусткою, то розмір одноразової допомоги розраховується з урахуванням наданої довідки 2-ПДФО з попереднього місця роботи.

Якщо жінка офіційно працевлаштована не в одному, а в декількох місцях, то вона має право отримати допомогу в кожному з них.

Особливі випадки нарахування одноразової допомоги:

1. Студентки отримують допомогу по вагітності та пологах, розраховане на підставі стипендії.
2. Жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації, отримують фіксований допомога в розмірі 628,47 рублів за кожен місяць відпустки.
3. Безробітні жінки допомога по вагітності та пологах не отримують.

Посібник за ранню постановку на облік

Посібник за ранню постановку на облік виплачується за заявою жінки, якщо вона встала на облік в жіночу консультацію раніше 12 тижнів вагітності.

У 2019 розмір цієї виплати - 628,47 рублів.

Допомога при народженні дитини

Допомога при народженні дитини виплачується один раз за місцем роботи одного з батьків. Якщо народилося два і більше дитини, то допомога виплачується на кожну. Якщо дитина народилася мертвою, допомога не належить.

У 2019 (також як і в 2018) його розмір становить 16 759,09 рублів.

Допомога по догляду за дитиною до півтора років

Допомога по догляду за дитиною до 1,5 років виплачується щомісяця в розмірі 40% від середньомісячного заробітку.

Якщо середньомісячний заробіток виявився менше МРОТ, то розмір допомоги розраховується як 40% МРОТ і становить з 1 січня 2019 року - 4512 рублів.

Безробітні матері оформляють допомогу у відділенні органів соціального захисту за місцем проживання. Розмір виплати фіксований і становить:

• 3 142,33 рубля за першу дитину;
• 6 284,65 рубля за другого.

Калькулятор декретної відпустки

На сайті ФСС є калькулятор для зразкового розрахунку суми одноразової допомоги.

Щоб калькулятор видав точний результат, необхідно заповнити такі графи:

1. Встановити в графі «Вид непрацездатності» показник «Вагітність і пологи».
2. Заповнити період відпустки відповідно до даних з лікарняного листа.
3. У вкладці «Умови розрахунку» додати суму заробітку за 2017 і 2018 роки окремо. Тут же вводяться дані всіх роботодавців, якщо жінка працює на кількох роботах офіційно.
4. Ввести число виключаються календарних днів.

Бабуся в декретній відпустці

Іноді відпустку по догляду за дитиною потрібно оформити на бабусю або дідуся. Згідно зі статтями 256 і 257 Трудового кодексу РФ, відпустка по догляду за дитиною до 3 років може взяти будь-який член родини, який буде піклуватися про дитину. Відпустку можна взяти повністю або тільки частину.

Для цього необхідно надати наступні документи:

• Заява;
• свідоцтво про народження дитини;
• довідку з місця роботи батьків про невикористання відпустки і неотримання допомоги по догляду за дитиною.

Робота і декретну відпустку

Закон дозволяє залишатися жінці поряд з дитиною, поки їй не виповниться 3 роки, не втрачаючи місця роботи. Мати отримує допомогу по догляду за дитиною до півтора років розміром в 40% від середньомісячної заробітної плати, а також компенсаційну виплату - 50 рублів щомісяця. Посібник в другій половині відпустки ніяк не впливає на фінансове становище сім'ї, так що жінка часто шукає варіанти поєднати догляд за дитиною і підробіток.

Держава не забороняє мамі виходити з декретної відпустки раніше його закінчення.

Якщо потрібно, жінка може вийти на роботу відразу після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього не потрібно писати заяву, досить вийти на роботу, як після звичайного лікарняного.

Також жінка може повернутися до роботи в будь-який час, не чекаючи закінчення декрету. Зазвичай роботодавець перенаправляє або наймає тимчасового співробітника на час декретної відпустки своєї співробітниці, тому достроковий вихід з декрету тягне його звільнення або перерозподіл і займає час.

Якщо жінка вийде на роботу з неповною зайнятістю, то вона зберігає право на допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років і отримує зарплату. Неповна зайнятість означає, що жінка буде працювати менше 8 годин на день або менше 40 годин на тиждень.

Для педагогів і представників інших професій, які працюють неповний робочий день, скорочений графік складається з урахуванням навантаження. Якщо співробітниця хоче вийти на роботу на неповний день, то роботодавець зобов'язаний надати таку можливість.

У декреті можна влаштуватися на роботу в іншу організацію на повний робочий день. Щоб не втратити допомогу, жінці варто підписати договір на роботу, але не заносити організацію в трудову книжку.

Що потрібно запам'ятати?

• Декрет складається з двох видів відпустки: по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3 років.
• Щоб оформити відпустку по вагітності та пологах, потрібно написати заяву в відділі кадрів і надати лікарняний лист із жіночої консультації.
• Жінка має право на одноразову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, на щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років і на ряд інших.
• У відпустку по догляду за дитиною може піти будь-який член родини, що займається фактичним відходом, а не тільки мати. Для цього потрібно надати довідки з місць роботи батьків про те, що вони не використовували свою відпустку по догляду за дитиною.
• Працювати в декреті можна, навіть із збереженням допомоги по догляду за дитиною.