Відпустка перед і після декрету: терміни і особливості оформлення за трудовим договором

1. На що можуть претендувати новоспечені матері в 2019 році
2. Термін відпрацювання для догляду в щорічну відпустку
3. Поєднання періодів нагляду за малюком і щорічної оплачуваної відпочинку
4. Коли покладається щорічну відпустку після декрету
5. Заміна відпустки матеріальною компенсацією
6. Інші випадки додаткового відпочинку
7. Останні зміни

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Жінок, які збираються стати матір'ю, часто турбує не тільки питання, коли право на відпустку до декрету вагітним. Але і чи можливо поєднати декретну і звичайний щорічний відпустки?

Ще один не менш важливе питання - відпустка після декретної відпустки. Відповідь на ці та супутні питання далі в статті.

На що можуть претендувати новоспечені матері в 2019 році

Оплачувана відпустка надається жінці щорічно за місцем працевлаштування за її заявою:

• безпосередньо перед декретом, тобто ще до виходу на передпологовій відпочинок;
• після завершення відпочинку для нагляду за малюком до трьох років.

Робочий стаж у конкретного наймача не враховується при цьому.

Увага! Якщо роботодавець буде наполягати на необхідності відпрацювання півроку для отримання першої відпустки - така вимога неправомірно. Його незаконні дії можна оскаржити в трудовій інспекції, прокуратурі або оскаржити в суді.

Також жінки добровільно можуть не вирушати у відведений термін відпочивати для нагляду за малюком (якщо, наприклад, в таку відпустку вийшов його тато чи іншої родич, який наглядає за немовлям). Однак вони мають право на щорічну оплачувану відпустку (навіть якщо передбачений за графіком для нього термін ще не настав).

Згідно з положеннями ст. 260 ТК, перед родовим періодом або відразу ж після нього або після закінчення нагляду за малюком жінкам за їх бажанням надають щорічну оплачувану відпочинок незалежно від робочого стажу у конкретно взятого наймача.

Крім перерахованого вище Законом РФ N 1244 - 1 від 15.05.1991, жінкам, весь час живуть (трудящим) в межах зони перебування з правами на відселення, встановлений допологової відпустку тривалістю 90 календарних днів з проведенням оздоровчих процедур за межами ділянки радіоактивного забруднення.

Завантажити для перегляду і друку:

Трудовий Кодекс РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ

Закон РФ від 15.05.1991 N 1244-1 (ред. Від 28.12.2016) «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС»

Термін відпрацювання для догляду в щорічну відпустку

За загальними правилами, відповідно до положень ст. 122 ТК, оплачуваний відпочинок надається працівниці після півроку постійної праці у одного і того ж наймача або пізніше в будь-який період робочого року згідно із затвердженим графіком відпусток. Увага! З норм ст. 123 ТК випливає, що чоловік жінки теж мають право просити надати йому чергову оплачувану відпочинок в період знаходження його супружніци в декреті. Час його відпрацювання тут теж не враховується.

Крім того, за угодою трудящого і наймача щорічний відпочинок може надаватися за будь-яких обставин без піврічної відпрацювання.

Також не потрібна наявність шестимісячної відпрацювання для отримання відпочинку усиновителям, які усиновили дітей віком до трьох місяців.

Поєднання періодів нагляду за малюком і щорічної оплачуваної відпочинку

Законодавчо неприпустимо використовувати одночасно кілька видів відпочинку, а тому поєднати відпочинок для нагляду за дитиною і щорічна оплачувана жінці неможливо.

Альтернативні варіанти:

• використовувати щорічний відпочинок безпосередньо перед декретом;
• використовувати його після декретної відпочинку;
• звільнятися від праці на період нагляду за дітьми частково з перервою на щорічну оплачувану відпустку (остання варіація найбільш складна і менш краща з точки зору трудомісткості оформлення документації та проведення фінансових розрахунків).

Перші два приклади приєднання з перерахованих найпоширеніші на практиці.

Увага! Брати черговий щорічний оплачуваний відпочинок після декрету вигідно жінкам, які не збираються вирушати на відпочинок для нагляду за малюком до півтора років. Інакше відпускний період зменшується на 28 днів або більше, які можна було б використовувати в інший час.

Крім того, не варто забувати про можливість підсумовуванні невикористаних раніше щорічних періодів відпочинку.

Коли покладається щорічну відпустку після декрету

Деяким матерям підійде третій варіант, коли черговий відпускний період береться після досягнення малюком Полуторогодовалий або трирічного віку.

Тоді загальний часовий відрізок звільнення від трудової діяльності складається з нижченаведених фрагментів:

• 140 календарних днів декрету (або більш того - при складних пологів або появі на світ двійнят або трійнят);
• відпочинку для нагляду за малюком до півтора або до трьох років (за вибором самої жінки);
• 28 днів щорічної чергової відпочинку (або більш того згідно з нормативами ТК).

Треба нагадати, що матерям, які продовжують працювати за умов часткової зайнятості або надомно, може використовуватися черговий відпочинок при нагляді за малюком до досягнення останніми півтора / трьох років. Але тоді слід перервати раніше взятий відпочинок.

Що стосується допологового відпочинку, то жінкам в заявному порядку і на основі виданого законним чином листка про нездатність до праці надають материнський (передпологовій) відпочинок тривалістю:

• 70 (при багатоплідності - 84) календарних днів до пологів;
• 70 (при складних пологах - 86, при народженні двійнят, трійнят - 110) календарних днів після пологів.

Родовий відпустку визначається суммировано і його надають жінкам цілком незалежно від кількості днів, за фактом використаних ним перед пологами.

Заміна відпустки матеріальною компенсацією

За вимогами трудового законодавства, майбутні матері не має права просити про заміну їм основного або додаткового щорічного відпускного періоду матеріальною компенсацією, що допустимо для інших категорій трудящих.

Таке табу безпосередньо встановлено ст. 126 ТК.

Виняток - ситуація, що стосується звільнення жінки за її волевиявленню перед виходом у декрет.

Інші випадки додаткового відпочинку

Закон передбачає, крім усього іншого, можливість додатково відпочивати (правда, без будь-якої оплати).

До нагоди, коли людина може звернутися до наймача з проханням надати йому можливість додатково відпочивати відноситься і поява в його родині чергового або першої дитини.

Просити про такий часу можуть як мати, так і батько. При цьому термін можливості відпочивати законодавчо обмежений п'ятьма днями.

Також додаткову неоплачувану відпочинок надається працівникам:

• при наявності двох і більше дітлахів до 14 років;
• якщо є одна неповнолітня дитина-інвалід;
• якщо батько один виховує свою дитину до 14 років.

Такий відпочинок може бути до двох тижнів. І реалізувати право на нього можна в будь-який момент часу в заявному порядку.

При цьому такий часовий відрізок може можна додати до оплачуваної відпустки або реалізовуватися окремо.

Батькам, які виховують дітей-інвалідів, також надаються чотири додаткових вихідних щомісяця, які можуть використовуватися в сукупності або по окремості.

Важливо! Всі перераховані вище правомочності гарантовані законодавчо. Трудящі мають право їх реалізовувати або відмовитися від їх використання. Це їхня особиста право. А ось роботодавець може або виконати прохання працівника, або іншим чином не перешкоджати працівникам у реалізації їх прав.

Останні зміни

Наші експерти відстежують всі зміни в законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Додавайте сайт в закладки і підписуйтесь на наші оновлення!

Подивіться відео про роботу після декретної відпустки