Відпустка без збереження заробітної плати по ТК РФ: як правильно називається відпочинок за свій рахунок, яким законом трудового кодексу регулюється час без вмісту

1. Як правильно називається відпочинок за свій рахунок?
2. Яким законом регулюється?
3. Чи можна взяти вихідні без оплати за бажанням працівника?
4. Чи надається відпочинок без змісту з ініціативи роботодавця?
5. Скільки неоплачуваних днів можна оформити?
6. Чи вправі керівництво відмовити?
7. висновки

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Ви знаходитесь у розділі Відпустка без збереження заробітної плати, який відноситься до розділу відпустка .

Працівник має право розраховувати на додаткову перерву в роботі, якщо на те є вагомі підстави.

Час відпочинку не оплачується і ніяк не впливає на тривалість і порядок надання щорічної чергової відпустки. Називають такий період в середовищі трудящих - відпустка за свій рахунок, що означає без збереження заробітку.

Як правильно називається відпочинок за свій рахунок?

Додаткову неоплачувану відпочинок популярний серед працівників, його оформлення відмінно від чергового основного. Щорічна відпустка надається строго за графіком, зміна його часових рамок - досить складна процедура.

У разі потреби в вихідних в межотпускное час співробітники користуються правом отримання відпустки без оплати, згідно ТК РФ.

Серед персоналу фігурують кілька формулювань для даного періоду:

• за свій рахунок;
• неоплачувану;
• без змісту;
• адміністративний;
• без збереження заробітної плати.

Іноді навіть поєднують кілька найменувань, наприклад, «без змісту заробітної плати».

За трудовим законодавством правильним буде остання назва «без збереження заробітної плати«.

Саме так слід обзивати даний період в документах - заяві , наказі .

Інші формулювання допустимі тільки в усному спілкуванні, в документах вони неспроможні, тому що їх визначення відсутнє в трудових законах.

Що значить без збереження заробітної плати?

Це означає, що співробітник в даний часовий проміжок не отримує від роботодавця ніяких грошових коштів: ні відпускних, ні зарплати.

У табелі обліку робочого часу для таких днів передбачені окремі позначення .

лікарняний , Який випав на цей період, не оплачується, і час відпочинку не продовжується і не переноситься.

Яким законом регулюється?

Основний законодавчий акт, який регулює процедуру оформлення і надання вихідного часу без збереження заробітної плати - це трудовий кодекс РФ, зокрема стаття 128 ТК РФ .

Стаття 128 Трудового кодексу визначає, які категорії працівників мають право розраховувати на отримання відпустки за свій рахунок.

Крім того, вона містить важливу формулювання про те, що вихідні без вмісту можуть бути надані і в інших випадках, передбачених трудовим кодексом, колективним договором і федеральними законами.

Зокрема, неоплачувану додаткова відпустка може бути наданий на підставі статей 173 - 176 ТК РФ , Іменується він навчальним .

Чи можна взяти вихідні без оплати за бажанням працівника?

Адміністративну відпустку за свій рахунок працівник має право взяти за своєю ініціативою . Однак чи надасть його роботодавець, залежить від причини запиту. наприклад, пенсіонери по ТК РФ можуть щороку розраховувати на 14 додаткових днів за свій рахунок. Роботодавець відмовити не вправі.

В обов'язковому порядку надається відпустка на 5 днів також у разі таких серйозних подій, як весілля, народження дочки або сина, смерть близького. Взяти відгули без змісту за своєю ініціативою можуть працівники інваліди, їх кількість за рік може досягати 60 днів.

Для навчання тривалість відпускного періоду без збереження заробітної плати залежить від типу навчання, його форми і ряду інших чинників.

В інших випадках оформлення відгулів за свій рахунок можливо за згодою роботодавця, який аналізує причину в заяві працівника. Якщо вона поважна, і роботодавець не проти, то відпустку оформляється.

Головне в наданні неоплачуваних вихідних за свій рахунок - це наявність особистої ініціативи працівника.

Чи надається відпочинок без змісту з ініціативи роботодавця?

ТК РФ чітко визначає, що відгули без змісту надаються тільки з ініціативи працівника. Роботодавець не має права відправити співробітника в неоплачувану відпочинок.

Важливо! Основним документом, на підставі якого складається наказ, є заява співробітника, добровільно написане за власною ініціативою.

Тобто працівник особисто виявляє бажання відпочити, вказує причину, після чого отримує схвалення або відмову з боку керівництва.

якщо ініціативу проявляє роботодавець , Змушуючи працівника писати заяву на відпустку без збереження зарплати, то це протизаконно. Співробітник може скаржитися в такій ситуації до трудової інспекції.

Якщо роботодавцю потрібно відсторонити працівника тимчасово від роботи і не платити йому заробітну плату, він може піти двома шляхами:

1. Домовитися з працівником, про те що той добровільно напишется заяву на відгули за свій рахунок.
2. Оформити простоєм перерву в роботі або іншим доступним законним способом.

Скільки неоплачуваних днів можна оформити?

тривалість додаткового неоплачуваної відпустки може бути будь-хто. Існують конкретні значення для окремих підстав, вказані він і в ст.128 ТК РФ. Однак за домовленістю з керівництвом ці терміни можуть бути продовжені.

Скільки максимально днів можна брати за свій рахунок?

Фактично жоден закон не забороняє встановлювати будь-яку тривалість для відпочинку без збереження заробітної плати - тижні, місяці або навіть роки. Головне - це особисте бажання працівника і згода роботодавця.

Чи вправі керівництво відмовити?

Роботодавець може відмовити в наданні відгулів за свій рахунок, але тільки в разі, якщо підстава не прописано в ТК РФ, колективному договорі або федеральному законі.

Для встановлених причин відмова неможливий, вихідні надаються в будь-який час по письмовому запиту.

висновки

Відпускний період без змісту - це час відпочинку, яке дозволяє працівнику вирішити особисті справи, не вдаючись до використання щорічної відпустки. На час даного періоду працівник не отримує заробітну плату, проте вирішує свої проблеми і зберігає основний відпочинок на майбутнє час.

Всі статті з рубрики «Навчальна відпустка»: