Прийом на роботу іноземних громадян в РФ: процедура оформлення

1. Що визначено законом
2. Винятки для іноземних громадян
3. Винятки для роботодавців
4. Заборони на працевлаштування
5. Основні категорії іноземців
6. Прирівняні до росіян
7. Прибулі без візи
8. Мігранти з візою
9. Висококваліфіковані фахівці (ВКС)

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Процедура прийому на роботу іноземних громадян досить важлива для роботодавців, які бажають залучити робочу силу з-за кордону. Найчастіше вітчизняні фахівці не володіють достатньою кваліфікацією для виконання тих чи інших видів робіт. Тому роботодавцям доводиться шукати потенційних кандидатів на вакантну посаду серед іноземців.

Це підвищує конкуренцію на ринку праці, але зате дозволяє підприємствам сформувати більш ефективно працюючий штат співробітників. Крім цього, в ряді випадків, прийом на роботу іноземця дає роботодавцю можливість знизити витрати з оплати праці.

Що визначено законом

Працевлаштування іноземних громадян регламентується:

• Трудовим Кодексом Російської Федерації (Гл. 50.1 «Особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства».

• Федеральним законом № 115 ФЗ «Про правове становище іноземців в РФ» від 25.07.2002 (з останніми змінами від 03.07.2016);

• Указом Уряду РФ (№ 1315 від 08.12.2016) «Про встановлення на 2019 р допустимої частки іноземних працівників, використовуваних господарюючими суб'єктами, що здійснюють діяльність в окремих видах економічної діяльності на території Російської Федерації».

• Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ (№ 564н від 28.07.2010) «Про встановлення випадків здійснення трудової діяльності іноземним громадянином або особою без громадянства, які тимчасово перебувають (проживають) у Російській Федерації, поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого їм видано дозвіл на роботу (дозволено тимчасове проживання)".

• Листом Управління правового забезпечення Федеральної служби з праці та зайнятості Росії (№ 908-6-1 від 15.06.2005) «Про оформлення трудової книжки іноземного працівника».

За російським законодавством, іноземці можуть виконувати роботу на території Росії, якщо їм виповнилося 18 років, і тільки при наявності дозволу на роботу або патенту на працевлаштування. Але також позначене коло осіб, яким не потрібно оформляти ці документи.

Всім роботодавцям, які здійснюють прийом на роботу іноземних громадян, потрібно мати на це дозвіл.

Винятки для іноземних громадян

Наступні категорії іноземців можуть не оформляти документи на працевлаштування :

• тимчасово або постійно проживають на території РФ;
• росіяни з ПМЖ за кордоном, які добровільно за державною програмою вирішили повернутися на батьківщину;
• співробітники дипломатичних представництв та інших подібних установ (в тому числі їх домашні працівники);
• працівники іноземних компаній, які проводять в Росії наладку або післягарантійне обслуговування обладнання;
• журналісти, які пройшли акредитацію;
• студенти з-за кордону, які проходять навчання в російських вузах;
• наукові або медичні працівники, запрошені на роботу в РФ;
• біженці, а також особи, які отримали тимчасовий притулок в РФ.

Винятки для роботодавців

Підприємства або приватні підприємці можуть приймати на роботу жителів іншої країни без обмежень, якщо ці іноземці:

• приїхали в Росію на підставах, що не вимагають візи;
• відносяться до висококваліфікованим фахівцям;
• навчаються на очній формі у ВНЗ;
• прибули в розташування філій або представництв зарубіжних комерційних організацій.

Заборони на працевлаштування

Для іноземців в Росії доступний великий вибір професій. Але все ж існує перелік сфер діяльності, куди наймати їх на роботу заборонено.

це:

• підприємства оборонного комплексу і національної безпеки;
• служба в армії;
• цивільна авіація;
• муніципальна і державна служба;
• організації, що забезпечують збереження державної таємниці;
• підприємства, пов'язані з радіоактивним, ядерним виробництвом, і супутніми цим сферам напрямками.

Основні категорії іноземців

Російське законодавство розділяє громадян інших країн на кілька категорій з точки зору прийому на роботу:

• прирівняні до громадян РФ;
• прибулі до Росії без візи;
• мігранти з візою;
• висококваліфіковані фахівці.

Порядок працевлаштування іноземних громадян в Російській Федерації залежить від їх приналежності до цих категорій.

Прирівняні до росіян

На громадян Білорусі, а також Вірменії, Казахстану і Киргизії, не діють обмеження щодо захисту російського ринку праці і права росіян на роботу. Вони можуть влаштовуватися на роботу без патенту або спеціального дозволу, аби сфера діяльності не входила в список заборонених для іноземців.

Для підприємств або інших юросіб, які працевлаштовують вірмен, киргизів, казахів і білорусів, також передбачено спрощений режим. Їм не потрібно повідомляти відповідним держорганам про прийом або звільнення громадян цих держав.

Іноземним підданим, які мають посвідку на проживання в Росії, потрібно в обов'язковому порядку протягом одного тижня стати на міграційний облік. Інакше це за них повинен зробити роботодавець.

Жителі Казахстану, Вірменії, Киргизії і Білорусії, а також володарі ВНЖ при оформленні на роботу повинні пред'явити той же, що і росіяни: паспорт або інший допустимий законом посвідчення особи.

Прибулі без візи

Процедура прийняття на роботу іноземного громадянина без візи відбувається дещо складніше. У цьому випадку юридична особа зобов'язана надати відомості про працевлаштування іноземця в місцеву федеральну міграційну службу, а також до служби зайнятості. Причому на це відводиться лише 3 дні з дати підписання трудового договору.

Щодо зобов'язання повідомляти фіскальні органи однозначних роз'яснень немає: законом передбачено, що потрібно повідомляти тільки про прийом на роботу іноземців з візою.

Однак, оскільки в законі також передбачені однакові права для всіх іноземців, це означає, що для уникнення дискримінації треба все-таки повідомляти податкову інспекцію.

Мігранти з візою

Працевлаштування фахівця з візою відбувається за зовсім іншими правилами, і ця процедура більш ускладнена. У цьому випадку роботодавець обов'язково повинен отримати дозвіл від ФМС.

Для цього потрібно:

• Мінімум за 1,5 місяці до подачі документів в ФМС повідомити місцевий центр зайнятості про необхідність пошуку претендентів на цю посаду. (Це робиться для захисту трудових прав росіян, згідно із законом мають першочергове право на працевлаштування).

• Якщо ж протягом місяця центр зайнятості не знаходить підходящого кандидата, він видає відповідну довідку роботодавця. Саме цей документ є підставою для видачі в міграційній службі дозволу про прийом на роботу іноземного громадянина.

• Крім довідки з центру зайнятості, роботодавець зобов'язаний надати: довідку про реєстрацію в єдиному держреєстрі, підтвердження постановки на податковий облік, складений проект трудового договору.

Після отримання дозволу від ФМС роботодавець повинен оформити запрошення на в'їзд і дозвіл на роботу. Ці документи послужать підставою для отримання іноземцем російської візи.

Щоб отримати всі ці документи, роботодавцю потрібно пред'явити в ФМС:

1. заяву про видачу дозволу на працевлаштування іноземця;
2. кольорові фотографії 3х4;
3. копію документа, що посвідчує особу іноземця;
4. копію диплома, атестата або іншого документа про освіту;
5. довідки про відсутність здобувача вакансії інфекційних захворювань і наркоманії;
6. квитанцію про сплату держмита.

Крім цього, на плечі роботодавця лягає обов'язок протягом 10 робочих днів повідомляти в фіскальний орган про наступні події:

Висококваліфіковані фахівці (ВКС)

Це окремий сегмент фахівців, для яких встановлена ​​більш лояльна процедура прийому на роботу іноземних громадян. Щоб потрапити в цю категорію, необхідно відповідати певним критеріям:

• великий досвід роботи в конкретній сфері;
• щомісячна зарплата не менше 83,5 тисячі рублів за умови роботи в освітній або науковій сфері (педагог, викладач);
• щомісячний заробіток від 58,5 тисячі рублів при роботі в техніко-впроваджувальної особливої ​​економзоні, а також в Криму і Севастополі;
• дохід не менше 1 млн рублів на рік - для наукових, медичних, педагогічних працівників;
• зарплата від 167 тисяч рублів на місяць - для інших категорій фахівців.

Іноземцям-ВКС не потрібні додаткові документи або дозволи на роботу, для них не встановлюються квоти.

Крім того, їх роботодавці зобов'язані повідомляти податкові органи про відсутність боргів по зарплаті перед такими співробітниками.

Також ВКС заборонено вести релігійну діяльність і оформляти пенсійне страхування.

Які документи вимагати з іноземця при прийомі на роботу (відео)