Розірвання трудового договору з ініціативи працівника і роботодавця: документи, порядок, норми права

1. Якими нормативними актами регламентується порядок укладення та розірвання трудового договору?
2. Як оформляється розірвання трудового договору?
3. Чи завжди потрібна угода про розірвання трудового договору?
4. У яких випадках необхідно повідомлення про розірвання трудового договору?
5. Які бувають підстави розірвання трудового договору?
6. Як оформляється розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
7. Документи від працівника, щоб розірвати трудовий договір за власним бажанням
8. Повідомлення про розірвання трудового договору - зразок заяви від працівника
9. Коли подається заява про розірвання трудового договору працівником при бажанні звільнитися?
10. Наказ про розірвання трудового договору при звільненні працівника за власним бажанням
11. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається в яких випадках?
12. Як оформляється розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
13. Як залежить оформлення звільнення від підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
14. Форма повідомлення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
15. Наказ про розірвання трудового договору - зразок
16. При звільненні з ініціативи роботодавця розірвання трудового договору - бланк додаткової угоди до договору...
17. Як оформляється розірвання трудового договору за угодою сторін?
18. Вихідна допомога при розірванні трудового договору за угодою сторін
19. Розірвання трудового договору за угодою сторін - зразок
20. Як оформляється розірвання трудового договору по скороченню?
21. Виплати при розірванні трудового договору по скороченню
22. При скороченні розірвання трудового договору - зразок оформлення наказу про звільнення
23. Як оформляється розірвання трудового договору після закінчення терміну?
24. Умови розірвання трудового договору після закінчення терміну
25. Як оформляється Розірвання трудового договору з іноземним працівніком?
26. Розірвання трудового договору з іноземним громадянином - повідомлення (бланк)
27. Чи можна розірвати трудовий договір з вагітною
28. Особливості розірвання трудового договору з керівником
29. Зразок угоди про розірвання трудового договору з керівником

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Розірвання трудового договору - питання, що вимагає належної уваги. Неправильне оформлення звільнення може привести до відновлення співробітника на роботі за судовим рішенням і виплати заробітку за весь термін, а також компенсації за моральну шкоду.

У статті:

1. Які бувають підстави розірвання трудового договору
2. Порядок оформлення розірвання трудового договору в різних випадках
3. Зразки оформлення розірвання договорів в різних випадках

Заповнити документи онлайн безкоштовно в програмі Спрощенка 24/7

Активувати пробний доступ до журналу "Спрощенка" або відразу підписатися зі знижкою 30%

Якими нормативними актами регламентується порядок укладення та розірвання трудового договору?

Питанням документального оформлення трудових відносин, а саме трудовим договором, відведений весь розділ III ТК РФ. Зокрема глава 13 присвячена підставах, а також порядку оформлення припинення відносин працівника з роботодавцем.

Як оформляється розірвання трудового договору?

Оформлення припинення трудових відносин залежить від причини, що спонукала розлучитися працівника або роботодавця. У деяких випадках достатньо укладення додаткової угоди до трудового договору, а в інших необхідно протягом декількох місяців уважно оформляти необхідний пакет документів.

Є лише один документ, який оформляється у всіх випадках - це наказ про звільнення. Крім того, незалежно від підстави розірвання трудового контракту в останній робочий день працівнику видається його трудова книжка з відповідним записом. Винятком в даному випадку є лише співробітники, які працювали за сумісництвом.

У наступних розділах розглянемо порядок оформлення переривання трудових відносин за різними підставами.

Чи завжди потрібна угода про розірвання трудового договору?

У більшості випадків підписувати окрему угоду про розірвання трудового договору необхідності немає. Досить наказу про звільнення з зазначенням причини припинення трудових відносин.

Але якщо планується описати особливі умови розставання працівника і роботодавця, як, наприклад, при звільненні за згодою сторін, підписання додаткової угоди є обов'язковою умовою.

У яких випадках необхідно повідомлення про розірвання трудового договору?

Працівник при звільненні за своєю ініціативою зобов'язаний своєчасно повідомити роботодавця.

Роботодавець, в свою чергу, також зобов'язаний письмово повідомляти співробітника при плановане вивільнення за рішенням самого роботодавця.

Які бувають підстави розірвання трудового договору?

Причини для розставання працівника з роботодавцем перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ. Вони такі:

• взаємну угоду обох сторін трудових відносин;
• наступ дати закінчення угоди при оформленні за строковим трудовим контрактом;
• волевиявлення працівника перервати трудові відносини за своїм бажанням;
• рішення роботодавця звільнити співробітника з об'єктивних причин;
• перехід працевлаштованого особи від одного роботодавця до іншого за запитом;
• рішення працівника піти в зв'язку з істотними змінами умов трудового контракту, місця розташування роботодавця і т. п .;
• неможливість продовжувати роботу за медичними показаннями і незгоду на виконання функцій, відповідних стану здоров'я, якщо така вакансія є у роботодавця, а також відсутність відповідної станом здоров'я працівника вакансії у роботодавця;
• форс мажор;
• допущені при укладанні трудової угоди порушення;
• інше.

Розглянемо далі порядок звільнення по найпоширенішим причинам.

Як оформляється розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Одна з найбільш приватних причин для звільнення - власне бажання працівника. Даній підставі відведена ст. 80 Трудового Кодексу РФ.

Нюансом даного виду припинення трудових відносин є можливість працівника змінити своє рішення в будь-який час аж до останнього дня роботи. В цьому випадку в роботодавця є право звільнити такого співробітника тільки, якщо до моменту зміни рішення на дане місце роботи вже був запрошений інша людина. Причому, запрошення на роботу повинно бути оформлено в письмовому вигляді, інакше суд визнає звільнення незаконним і зобов'язує виплатити працівникові заробітну плату і компенсації, навіть якщо фактично весь період даний працівник трудові функції не виконував.

Крім того, трудовий кодекс передбачає можливість продовження трудових відносин, якщо сам договір в зазначену в заяві працівника дату припинений не був, а працівник не наполіг на фактичному розірвання договору.

Документи від працівника, щоб розірвати трудовий договір за власним бажанням

Обов'язковою документом, що підтверджує волевиявлення працівника, є власноруч написану заяву. Допускається передача заяви електронно або через третю особу, але необхідно переконатися, що підпис на документі належить саме працював співробітнику (це може бути і ЕЦП). В іншому випадку звільнення суд може визнати незаконним. Про це, зокрема, говорить Апеляційне визначення Нижегородського обласного суду від 29.03.2016 по справі № 33-3645 / 2016.

Є й інша судова практика, згідно з якою сумніви в тому, що бажання звільнитися було добровільним, призводило до відновлення співробітника на роботі.

Наприклад, Ухвала Верховного Суду РФ від 11.09.2017 N 20-КГ17-7 говорить про те, що відсутність оригіналу заяви про звільнення робить розірвання трудового договору за ст. 80 ТК РФ незаконним.

Повідомлення про розірвання трудового договору - зразок заяви від працівника

Скачайте на нашому сайті зразок заяви про звільнення за власним бажанням . Обов'язкових вимог до змісту цієї заяви немає, тому наведений зразок не є обов'язковим.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням

Коли подається заява про розірвання трудового договору працівником при бажанні звільнитися?

Стаття 80 ТК РФ зобов'язує працівника надати керівництву письмово оформлене волевиявлення не пізніше, ніж за 14 календарних днів до передбачуваного припинення трудових відносин. При цьому законодавство допускає можливість оформити розірвання трудового договору і до закінчення цього двотижневого терміну.

Наказ про розірвання трудового договору при звільненні працівника за власним бажанням

Нагадаємо, що форму наказу, використовувану для кадрового документообігу, роботодавець може розробити самостійно. Найчастіше компанії заповнюють уніфіковані форми (форма Т-8 призначена для оформлення звільнення), які хоч і не є обов'язковими, але можуть використовуватися при бажанні.

Зразок заповнення наказу на звільнення за власним бажанням

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається в яких випадках?

Роботодавець за своєю ініціативою може звільнити співробітника тільки в певних випадках, які описані в ст. 81 ТК РФ. Підставами подібного звільнення виступають:

• виняток роботодавця з ЕГРЮЛ або ЕГРІП;
• скорочення штату;
• незадовільні результати атестації кваліфікації працівника;
• продаж часток, акцій чи інший вид зміни власника організації роботодавця (дана підстава застосовується тільки по відношенню до певного персоналу);
• істотні порушення або невиконання своїх робочих функцій;
• втрата довіри;
• виявлення невідповідності наданих для підписання трудового контракту документів істині, а також приховування якихось фактів, що мають значення для роботодавця;
• інші вагомі причини, передбачені трудовим законодавством.

Слід мати на увазі, що кожна з вищеописаних причин повинна бути підкріплена документами.

Як оформляється розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?

Звільнення співробітника з ініціативи роботодавця під час, коли працівник перебуває на лікарняному або у відпустці, неприпустимо. Винятком є ​​тільки ситуації ліквідації роботодавця.

Ст. 82 ТК РФ говорить про необхідність залучати профспілка при розірванні трудових відносин без волевиявлення працівника. В іншому випадку суди можуть зобов'язати відновити звільненого на колишньому місці роботи. Це підтверджує, наприклад, Апеляційне визначення Верховного Суду РФ від 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.

Як залежить оформлення звільнення від підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?

Передбачені різні процедури для оформлення звільнення з кожної з вищеописаних причин. Розглянемо основні.

1. Виняток роботодавця з ЕГРЮЛ або ЕГРІП призводить до необхідності розірвати трудові договори з усім штатом співробітників. Процедура така:
   1. За фактом прийнятого рішення про ліквідацію персоналу слід повідомляти (зразок заповнення такого повідомлення ви знайдете в наступному розділі).
   2. Надсилається повідомлення про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією в службу зайнятості за місцем реєстрації роботодавця.
   3. Датою, передбаченої повідомленням, оформляється наказ про розірвання трудових відносин (додаткову угоду до трудового контракту оформляти не потрібно).
   4. В останній день роботи видається трудова книжка, і проводяться всі необхідні виплати.
2. Звільнення в зв'язку з скороченням схоже на звільнення у зв'язку з ліквідацією, але є нюанси:
   1. Необхідно мати переконливу причину для скорочення, в іншому випадку працівник може бути відновлений за рішенням суду.
   2. Необхідно за 3 місяці до планованого скорочення повідомити виборний орган первинної профспілкової організації.
   3. Необхідно за 3 місяці до скорочення повідомити службу зайнятості.
   4. Необхідно запропонувати працівникові зайняти іншу посаду, що відповідає його кваліфікації і стану здоров'я. Аж до дати звільнення слід пропонувати зайняти знову відкриваються вакансії співробітникам, які чекають на скорочення.
   5. Не пізніше, ніж за 2 місяці до фактичного звільнення, співробітнику під підпис видається повідомлення про майбутнє скорочення.

Зверніть увагу, що недотримання термінів оформлення тих чи інших документів може призвести до визнання всієї процедури скорочення незаконної. Про це йдеться в п. 60 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2.

1. Звільнення за невідповідність кваліфікації допустимо тільки за умови проведення атестації за всіма правилами. Роструд висловив однозначну позицію з цього приводу в своєму листі від 06.03.2013 № ПГ / 1180-6-1. Процедура звільнення з даними підставою наступна:
   1. Запит мотивованої думки профспілки.
   2. Пропозиція іншої роботи, де рівень підготовки працівника виявиться достатнім.
   3. Повідомлення співробітника про плановане розірвання договору з ним із зазначенням причини. Термін видачі такого повідомлення співробітнику не прописаний в ТК РФ.
   4. Для розірвання договору оформляється наказ про звільнення із зазначенням відповідної підстави.

Форма повідомлення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Форми повідомлень виглядають по-різному в залежності від причини звільнення.

Зразок заповнення повідомлення працівників при ліквідації роботодавця

Один з варіантів оформлення повідомлення про скорочення ви також можете скачати на нашому сайті .

Наказ про розірвання трудового договору - зразок

Накази про звільнення з різними підставами заповнюються по-різному. Ви можете скористатися нашими зразками.

Зразок наказу про скорочення

Для розірвання договору через невідповідність кваліфікації ви можете скористатися зразком оформлення відповідного наказу .

При звільненні з ініціативи роботодавця розірвання трудового договору - бланк додаткової угоди до договору

При звільненні з ініціативи роботодавця ніяких додаткових угод до договору оформляти не потрібно. Підставою для припинення трудових відносин є підписаний наказ.

Як оформляється розірвання трудового договору за угодою сторін?

Угода сторін - одне з найпоширеніших підстав розірвання трудових відносин. Для такого роду звільнення необхідності у працівника і роботодавця в якийсь встановлений термін повідомляти один одного немає.

Обов'язкова вимога лише одне - обидві сторони трудових відносин мають дійти згоди про умови і термін розставання.

Для цього укладається додаткова угода до трудового договору. Правда, є судова практика (наприклад, Апеляційне визначення Московського міського суду від 10.04.2017 № 33-13005 / 2017), що підтверджує правомірність звільнення без укладення угоди, а тільки за заявою працівника і наказом керівника роботодавця.

Вихідна допомога при розірванні трудового договору за угодою сторін

Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін не є обов'язковою. Тому його може як не бути зовсім, так і може бути встановлено посібник в будь-який необмеженій сумі.

Слід пам'ятати, що не обкладається ПДФО сума вихідної допомоги в межах трехратного місячного заробітку. Все, що понад - підлягає обкладенню податком.

Розірвання трудового договору за угодою сторін - зразок

На нашому сайті ви можете завантажити зразок заповнення угоди про розірвання трудового договору .

Даний формат оформлення документа про припинення трудових відносин не є обов'язковим. Припустимо доповнити положення угоди будь-якою кількістю додаткових умов.

Як оформляється розірвання трудового договору по скороченню?

Основна процедура оформлення звільнення за скороченням вже була описана в одному з попередніх розділів. Даний вид припинення трудових відносин має на увазі додаткові витрати роботодавця на виплату допомоги.

Виплати при розірванні трудового договору по скороченню

У ст. 178 ТК РФ прописані ті посібники, які зобов'язаний виплатити роботодавець скорочувати співробітників в день звільнення.

Зверніть увагу, що якщо працівник погоджується на переклад на одну із запропонованих вакансій, право на вихідну допомогу такий співробітник втрачає.

Виплата проводиться таким чином:

1. В день звільнення виплачується середній місячний заробіток.
2. Після закінчення двох місяців або при працевлаштуванні до іншого роботодавця колишній співробітник має право звернутися за другою частиною посібника: за нормами ст. 178 Трудового кодексу до моменту наступного працевлаштування колишній роботодавець забезпечує утримання скороченого трудящого в розмірі середньомісячного заробітку, але термін такого змісту не може перевищувати двох місяців (т. Е. Колишній роботодавець повинен визначити суму середньомісячного заробітку з дати звільнення і до закінчення двох місяців з дати звільнення або до дати наступного працевлаштування, а після відняти то допомога, яка була виплачена в день розірвання трудового контракту).
3. Якщо колишній працівник протягом півмісяця від дня звільнення встав на облік в службі зайнятості, справно ходив на співбесіди за пропонованими цією службою вакансіях, але протягом трьох місяців так і не був працевлаштований, то на підставі довідки зі служби зайнятості колишній роботодавець зобов'язаний оплатити і третій місяць з дати звільнення. Сума допомоги за третій місяць така ж - середньомісячний заробіток.

Внутрішніми нормативними документами роботодавець має право встановити підвищені посібники. А ось знижувати розмір даних компенсацій неприпустимо.

При скороченні розірвання трудового договору - зразок оформлення наказу про звільнення

Приклад заповнення наказу про звільнення за скороченням за формою Т-8

Дана форма не є обов'язковою. Ви можете використовувати бланк, розроблений на вашому підприємстві.

Як оформляється розірвання трудового договору після закінчення терміну?

Розірвання трудового договору після закінчення терміну оформляється наказом про звільнення із зазначенням відповідної причини.

За заявою вагітної співробітниці доведеться продовжити дію договору, але тільки до закінчення вагітності.

Умови розірвання трудового договору після закінчення терміну

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця повідомити співробітника про наближення терміну закінчення договору не менш ніж за 3 дні. Якщо повідомлення в зазначений термін не відбудеться, договір автоматично стане безстроковим.

Це не стосується випадків, коли трудовий договір укладено для заміщення відсутнього працівника. У такій ситуації терміновий договір припиняє свою дію в день виходу основного працівника.

Крім того, якщо спочатку строковий договір укладено всупереч положенням трудового законодавства, звільнення по закінченню терміну договору може бути визнано неправомірним.

Як оформляється Розірвання трудового договору з іноземним працівніком?

Більшість підстав звільнення, передбачених для російських громадян, застосовуються і по відношенню до іноземців. Але є нюанси, пов'язані не тільки з трудовим законодавством, але і з візовими питаннями, правовим становищем іноземців в Росії і т. Д.

Наприклад, якщо іноземець має дозвіл на роботу тільки в певному регіоні і на певній посаді, то йому часто неможливо запропонувати переклад при скороченні, ліквідації або ж невідповідність займаній посаді. Тому можливі ситуації недотримання російського трудового законодавства по відношенню до іноземців просто тому, що його неможливо дотримати.

Але крім звичайних підстав звільнення, є і спеціальні, передбачені виключно для розірвання договорів з негромадянами Росії. Такі підстави прописані в ст. 327.6 ТК РФ.

Розірвання трудового договору з іноземним громадянином - повідомлення (бланк)

Однією зі складностей при звільненні іноземців є необхідність повідомляти міграційну службу про розірвання договору з негромадянином Росії.

У нас ви можете скачати бланк даного повідомлення , Який необхідно подати до закінчення 3 днів з дати звільнення до територіального органу федерального органу виконавчої влади в сфері міграції в регіоні, де зареєстрований работодаель.

бланк повідомлення

Чи можна розірвати трудовий договір з вагітною

Всупереч поширеній побоювання про неможливість розлучитися з вагітною працівницею, є ряд підстав, за якими звільнення допустимо:

• в разі ініціативи самої вагітної співробітниці;
• в разі ліквідації роботодавця;
• по згоді сторін;
• після закінчення терміну трудового договору, якщо жінка не звернеться із заявою про продовження терміну договору до закінчення вагітності.

В інших ситуаціях звільнення вагітної неприпустимо.

Особливості розірвання трудового договору з керівником

Відносно трудових відносин з керівником підприємства є особливості, описані в главі 43 ТК РФ. Зокрема ст. 280 кодексу передбачає збільшений строк повідомлення вищестоящий орган про своє бажання розірвати трудовий контракт. Цей термін для керівника становить 1 місяць.

Крім того, ст. 278 ТК РФ передбачає додаткові причини для припинення трудових відносин з керівником.

Зразок угоди про розірвання трудового договору з керівником

Чітких вимог до оформлення угоди про розірвання трудового контракту з керівником немає. Один з варіантів оформлення документа ви можете завантажити у нас .

Зразок угоди про розірвання трудового договору