Зразок наказу про призначення генерального директора ТОВ

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

>>> Як скласти наказ про призначення генерального директора ТОВ: зразок написання

Будь-яке ТОВ повинно мати керівника, повноваження якого підтверджені наказом про призначення. Генеральний директор може бути одним із засновників організації або запрошеним найманим працівником, в цьому випадку він набуває ті ж повноваження і отримує право керувати іншими працівниками для того, щоб підприємство отримало максимальний прибуток.

Для призначення на посаду гендиректора оформляється наказ, крім того, буде потрібно протокол зборів установчої ради. Якщо засновник всього один, і тон же стає генеральним директором, замість протоколу оформляється рішення засновника. Як правильно оформити документи ?

Зразок написання наказу

Генеральний директор має як права, так і обов'язки

Єдиної форми наказу не існує, проте в ньому обов'язково має бути присутня наступна інформація:

1. У шапці документа вписується назва організації та організаційна форма, також потрібно вказати місто, номер документа по реєстрації, дата написання.
2. Назва документа - наказ про призначення на посаду гендиректора організації.
3. Основний текст наказу повинен включати відомості про документи, на підставі яких гендиректор призначається на посаду, вказується дата набрання наказом чинності і необхідні умови.
4. Наказ необхідно завірити візою упорядника, на ньому ставиться печатка організації. Якщо гендиректором організації стає єдиний засновник, він пише наказ на своє ім'я і власноруч його підписує.

У документі необхідно прописати розширене коло повноважень, якщо гендиректор, який є єдиним засновником, виконує ще й функції головного бухгалтера та інших посадових осіб.

Процедура призначення керівника

Наказ про призначення генерального директора ТОВ: зразок

При призначенні на посаду нового гендиректора, необхідно правильно провести процедуру діловодства. Призначення керівника повинно бути відображено в Єдиному реєстрі, для внесення змін необхідно подати заяву , Складеної за формою Р14001.

Інформацію необхідно оновити вже протягом трьох днів з моменту складання наказу. Якщо організація знаходиться в стадії створення, інформація про гендиректора подається при внесенні організації в ЕГРЮЛ.

Якщо гендиректор є єдиним засновником, не потрібно складати трудовий договір із зазначенням заробітної плати. Однак якщо в організації існує рада засновників, то гендиректор може бути призначений з укладенням трудової угоди, в якому прописуються обов'язки і повноваження, а також вказується заробітня плата .

Трудова угода з гендиректором полягає і для вирішення питань з податковою: в ньому вказується точна заробітна плата. При цьому можливо укладення договору з однією і тією ж підписом працівника і роботодавця.

Наказ про призначення гендиректора організації в подальшому повинен зберігатися в архіві протягом всього періоду існування організації. Він буде потрібно при оформленні цілого ряду інших документів, необхідних для легального ведення комерційної діяльності .

Гендиректор призначається на посаду зборами засновників, цей факт необхідно відобразити в протоколі. Збори проводяться після офіційного затвердження складу засновників, запропонована кандидатура гендиректора повинна набрати більшість голосів під час голосування. Рішення оформляється за встановленою формою і прикріплюється до протоколу .

Повноваження генерального директора в організації

Успішність бізнесу залежить від посадової особи!

Засновники організації повинні виробити посадові інструкції, в яких прописуються повноваження генерального директора. Це одна з найбільш важливих посад в організації, вона дає гендиректору широке коло повноважень.

Від його діяльності багато в чому залежить успішність ведення бізнесу, тому рада засновників повинен вкрай відповідально поставитися до вибору співробітника на дану посаду. Гендиректор ТОВ зазвичай має наступне коло повноважень:

1. Контроль за дотриманням законності при веденні бізнесу. Саме гендиректор відповідає за дотримання статуту та норм законодавства, крім того, він повинен використовувати всі ресурси і майно організації для максимального залучення прибутку.
2. Рішення кадрових питань. Саме гендиректор приймає рішення про наймання фахівців на посади, в його веденні також знаходяться питання про заохочення і дисциплінарні стягнення .
3. Ведення господарської діяльності, а також представлення інтересів організації в державних органах. Він також зобов'язаний виступати в суді в разі виникнення будь-яких комерційних суперечок.
4. Контроль за дотриманням правил податкових виплат , Своєчасної подачі звітів та іншої документації.

Таким чином, посаду гендиректора пов'язана з найбільш високим рівнем відповідальності за всі процеси, що відбуваються на підприємстві. Додаткові обов'язки повинні бути обумовлені до підписання наказу.

Проблеми можуть виникнути при призначенні на посаду гендиректора іноземного громадянина. Він повинен в обов'язковому порядку мати посвідку на проживання і дозвіл на роботу в РФ, інакше його комерційна діяльність буде визнана незаконною. при звільненні старого директора потрібно чітко вказати дату припинення повноважень, щоб уникнути можливої ​​нестикування в документах.

Як скласти наказ і як призначається гендиректор ТОВ - в відеоконсультації: