- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про те, чи можна звільнити вагітну жінку з роботи, читайте в статтях:
- Звільнення вагітної жінки за власним бажанням або за угодою сторін
- Чи можуть звільнити з роботи вагітну жінку, якщо закінчився термін трудового договору
- Щоб роботодавець міг звільнити співробітницю, повинні виконуватися наступні умови (третя частина ст. 261 ТК):
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
- Чи можна звільнити вагітну жінку, що працює за сумісництвом
- Чи мають право звільнити вагітну жінку з роботи при скороченні штату або ліквідації фірми
- Чи можуть звільнити вагітну, якщо вона зловживає своїм становищем
- Звільнення вагітної на випробувальному терміні
Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua
Законодавство захищає права окремих категорій осіб, які належать до незахищених верств населення. Дізнайтеся, чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи, що загрожує роботодавцю за порушення ТК з матеріалу статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи: загальна інформація
Кадровики нерідко думають, чи можуть вагітну звільнити. При цьому загальний порядок взаємодії роботодавця і вагітної прописаний в гл. 41 ТК «Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками». У ній відображені гарантії вагітним співробітницям в частині відпусток, понаднормової навантаження, відряджень і звільнення.
Детальніше про те, чи можна звільнити вагітну жінку з роботи, читайте в статтях:
У статті йдеться про те, що розірвання договору з вагітною з ініціативи роботодавця, за загальним правилом, неможливо, тому не має сенсу розглядати, чи можуть вагітну звільнити на загальних підставах. Дія першої частини ст. 261 ТК поширюється на всіх жінок, в тому числі на спортсменів, керівників організацій, тренерів, цивільних, муніципальних службовців - тих, чию діяльність регулюють спеціальні норми трудового права (п. 26 Постанови Пленуму Верховного Суду від 28.01.2014 року за № 1).
Завантажити документи по темі:
Виняток сформульовано в ст. 261 ТК: звільнити вагітну співробітницю з ініціативи роботодавця вийде тільки в разі ліквідації компанії або при припиненні діяльності індивідуального підприємця, а також за її особистою ініціативою.
Звільнення вагітної жінки за власним бажанням або за угодою сторін
Трудове законодавство не обмежує співробітницю в праві припинити трудові відносини з роботодавцем за особистою ініціативою. Для керівника це унікальний шанс вирішити питання мирним шляхом. Домовляючись із співробітницею про звільнення, керівник може піти назустріч і відпустити без двотижневого відпрацювання. Але пам'ятайте, що вона повинна написати заяву самостійно - будь-які погрози, примус неприпустимі і караються за законом.
Ще один варіант як припинити трудові відносини - звільнення вагітної жінки по згоді сторін (Ст. 77 і 78 ТК). Ініціатором виступає як співробітниця, так і сам роботодавець. В такому випадку ТД розривають в будь-який час, певне сторонами (ст. 78 ТК, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду від 17.03.2004 року за № 2).
Роботодавець і співробітниця підписують угоду, де відображають обопільне бажання припинити трудові відносини, позначають розмір виплат, включаючи компенсацію, що перераховується організацією, терміни завершення співпраці, інші важливі умови. У цьому випадку жінка може не писати заяву - досить угоди.
За взаємною домовленістю, Угода анулюють . Але жінка може в односторонньому порядку відмовитися виконувати домовленості, якщо про вагітність вона дізналася вже після підписання документа. Це один з підводних каменів, про які повинен пам'ятати керівник, який думає, як звільнити вагітну жінку по закону.
Зверніть увагу, що якщо жінка хоче звільнитися за своєю ініціативою, ніяких виплат, крім розрахунку і компенсації за невикористану відпустку, їй не належить. Звільнення вагітної жінки допускається, але простежте, щоб всі документи були правильно оформлені. В подальшому це дозволить уникнути проблем, якщо вона змінить своє рішення.
Чи можуть звільнити з роботи вагітну жінку, якщо закінчився термін трудового договору
Якщо керівництво розглядає питання, чи можуть звільнити з роботи вагітну жінку чи ні, потрібно спиратися на діючі закони. Закінчення терміну договору (другий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - підстава для звільнення співробітника, але тільки не вагітної жінки. В останньому випадку його необхідно продовжити на підставі закону.
Довідка
Щоб роботодавець міг звільнити співробітницю, повинні виконуватися наступні умови (третя частина ст. 261 ТК):
- трудовий договір був укладений на певний період - на час виконання обов'язків відсутнього фахівця;
- неможливий переклад за згодою жінки на іншу наявну посаду, в тому числі нижчу.
Отже, замість звільнення керівник повинен запропонувати співробітниці іншу роботу: вакантні посади, що відповідають кваліфікації, а також всі нижчестоящі посади, менш оплачувану роботу, яку співробітниця зможе виконувати з урахуванням здоров'я. Якщо це неможливо, постає питання, чи мають право звільнити вагітну.
Важливо! Вакансії пропонують в тій же місцевості, якщо інший варіант не передбачений колективним договором або іншими внутрішніми документами (третя частина ст. 261 ТК).
Якщо співробітниця погодилася на одну з вакансій, роботодавець продовжує термін трудового договору до закінчення вагітності, незалежно від причин її закінчення: народження дитини, викидень, переривання за показаннями і т.д. (Друга частина ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постанови Пленуму Верховного Суду від 28.01.2014 року за № 1). Своє становище жінка підтверджує медичною довідкою на вимогу керівника, але не частіше одного разу на три місяці.
практична ситуація
Конфліктні ситуації з вагітними: дозволяємо разом 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
Відповідає Марія КОРОБЕНКОВА,
керівник практики трудового права ТОВ «Росмедконсалтінг» (Санкт-Петербург)
Співробітниця не хоче йти у відпустку по вагітності та пологах, хоча працює на шкідливому виробництві. Заявила, що до пологів не представить лікарняний і заяву на відпустку. Як бути? Чи можемо ми примусово направити її в декрет?
Ні не можете. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надають за заявою співробітниці і на підставі листка непрацездатності ( ч. перша ст. 255 ТК РФ ). Таким чином, вагітна сама вирішує, коли оформити декретну відпустку. Вона має право продовжувати працювати до пологів так довго, як вважає за потрібне. Ви не маєте права направити її в декрет примусово.
Якщо співробітниця захоче піти в декрет пізніше дати, яка вказана в лікарняному листі, то ви зобов'язані надати їй відпустку з дня, зазначеного в заяві. При цьому дата закінчення відпустки переносу не підлягає. Вона вказана в листку непрацездатності ( рішення Верховного Суду РФ від 14 листопада 2012 року № АКПІ12-1204 ).
Читайте відповідь експерта повністю
Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації
Чи можна вагітну звільнити відображено в першій частині ст. 261 ТК. Закон забороняє звільнення за ініціативою роботодавця. Небажання співробітниці продовжити роботу, тому що змінилися умови (П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), неможливо віднести до таких випадків. Але будьте готові доводити, що організаційні або ж технологічні зміни необхідні, а нові умови не погіршили становище жінки.
Відсутність доказів робить звільнення вагітної по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК незаконним (п. 21 Постанови Пленуму Верховного Суду від 17.03.2004 року за № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ»). З цієї причини прагніть не змінювати умови трудового договору без потреби.
Чи можна звільнити вагітну жінку, що працює за сумісництвом
Ще один непростий випадок - коли вагітна працює за сумісництвом. Часто це тимчасове рішення, наприклад, якщо на суміщати посаду планується прийняти постійного фахівця. Стаття 288 ТК передбачає, що роботодавець може розірвати безстроковий ТД з сумісником, коли на місце найнятий новий співробітник, для якого ця посада буде основною.
Якщо розглядати, чи можна звільнити вагітну жінку, відповідь буде негативною, оскільки трудове законодавство трактує цю ситуацію як звільнення з ініціативи роботодавця, тому вона підпадає під дію першої частини ст. 261 ТК. Припинити трудові відносини вийде тільки в тому випадку, якщо співробітниця сама напише заяву на звільнення за власним бажанням.
Чи мають право звільнити вагітну жінку з роботи при скороченні штату або ліквідації фірми
Скорочення штату - ініціатива роботодавця, тому звільнення вагітної за цим пунктом незаконно. Подібні порушення караються штрафами згідно з першою частиною ст. 5.27 КоАП. За необгрунтоване звільнення вагітної, якщо спиратися на ст. 145 КК, передбачено кримінальну відповідальність.
Читайте поради про те, в яких випадках можна звільнити вагітну співробітницю, від експертів « системи Кадри »
Якщо ліквідується підприємство, то це єдина підстава регулює, як звільнити вагітну співробітницю по закону. В даному питанні алгоритм дій нічим не відрізняється від звільнення інших працівників. Коли організація планує припинити діяльність, керівництво зобов'язане повідомити про це своїм співробітникам за два місяці. Інформування проводиться в письмовій формі.
В останній день роботи виплачують грошову компенсацію за невикористані відпустки (перша частина ст. 127 ТК), вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку (перша частина ст. 178 ТК). Протягом двох місяців після звільнення кожен працівник отримує від колишнього роботодавця посібник, розмір якого не перевищує середній місячний заробіток.
Розглядаючи, чи мають право звільнити з роботи вагітну жінку, якщо ліквідують тільки один відділ або цех, де вона працювала, спирайтеся на закон. Співробітницю потрібно перевести в інший підрозділ, зберігши таку ж заробітну плату. Жінку не можуть позбавити роботи і в процесі реорганізацій фірми, її перейменування, а також при зміні форми управління - це обмовляється законом.
Чи можуть звільнити вагітну, якщо вона зловживає своїм становищем
Вагітність не зменшує навантаження, не звільняє співробітницю від необхідності дотримуватися правил трудового розпорядку і норми законодавства. Якщо вона порушить дисципліну, її можна притягнути до дисциплінарної відповідальності - оголосити догану або зауваження. Розглядаючи питання, чи можуть звільнити вагітну, спирайтеся на ТК РФ. Навіть коли мова йде про багаторазове або грубому порушенні дисципліни: прогули, регулярних запізнення, невиконання обов'язків і так далі, припинити з робітницею трудові відносини не представляється можливим.
Виходить, що роботодавець виявляється в безвихідному становищі. Єдині заходи впливу, які доступні, не завжди ефективні. Щоб залучити вагітну співробітницю до відповідальності, потрібно зафіксувати порушення, отримати письмове пояснення, оцінити тяжкість проступку, обставини, а потім визначити вид покарання і оформити наказ. Практика показує, що догани не відрізняються ефективністю. Налагодьте зворотний зв'язок із співробітницею, щоб з'ясувати причини порушень.
Прогули і серйозні запізнення без поважних на те причин кадровик може вносити в табель обліку часу - це відіб'ється на зарплаті і на допомогу. Але для цього в присутності свідків складіть акт про відсутність жінки на робочому місці. Робити це потрібно по кожному з прогулів. Закон регулює, чи можна звільнити вагітну порушницю. Якщо спиратися на ТК РФ, розірвати трудові відносини не вийде.
Якщо жінка вважає, що роботодавець порушує її права, вона може звернутися до комісії по трудових спорах або до суду. Тому домовляйтеся з вагітними, шукайте компроміси, правильно оформляйте документи, щоб уникнути проблем.
Звільнення вагітної на випробувальному терміні
Гарантії вагітним при розірванні договору з роботодавцем обумовлюються в ст. 261 ТК, а в ст. 70 ТК описані нюанси встановлення випробування при прийомі на роботу. Роботодавець може його встановити, приймаючи нового співробітника. Але зробити це ви зможете тільки за згодою людини. Наявність випробувального терміну, його тривалість, відбивається в ТД. Якщо про це не сказано, здобувач вважається прийнятим без випробування.
Не всім категоріям працівників вийде встановлювати випробувальний термін, при цьому не можуть звільнити вагітну з роботи, якщо вона не пройшла його. У ст. 70 ТК наведено перелік осіб, для яких встановлення випробувань є правопорушенням. У списку присутні вагітні жінки.
Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »
Якщо керівник заздалегідь сповіщений, що приймає вагітну, він не має права встановлювати випробувальний термін. У тому випадку, коли жінка не представила довідку з лікарні, роботодавець не несе відповідальності, при цьому він може звільнити її на випробувальному терміні, не боячись санкцій. Але ви повинні довести, що не знали про стан звільняти. Дізнавшись про вагітність співробітниці, роботодавець не має права звільнити її за особистою ініціативою, якщо підприємство не ліквідується.
У закони, що регулюють питання, чи мають право вагітну звільнити , Періодично вносяться зміни, тому відстежуйте поправки. Навіть незначні порушення, що стосуються співробітниці, можуть привести до серйозних наслідків і тривалим розглядів.
Як бути?
Чи можемо ми примусово направити її в декрет?