Відмінності в трудовому законодавстві Росії і Китаю

1. Росія

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Автор: Ткаченко Павло Васильович

доповнено 22.04.2019

Якщо у випадку з трудовим законодавством Росії і її найближчих сусідів - Казахстану, Білорусі, України - відмінності мінімальні, то азійські країни відрізняються іншим підходом до умов праці. Трудове законодавство Росії засновано на принципах МОП, і основною метою ставить безпеку праці. Трудове законодавство Китаю фактично націлене, в першу чергу, на продуктивність і результат, хоча нормативні акти, що захищають права працівників, в Китаї також діють.

Основними нормативно-правовими актами у сфері охорони праці в Китаї виступають:

• Закон КНР «Про працю»;
• Закон КНР «Про трудовому договорі»;
• Норми і правила «Про оплачуваній щорічній відпустці робітників і службовців»,

в той час, як в Росії головним нормативним документом служить Трудовий Кодекс Російської Федерації, в якому зібрані основні положення з усіх актуальних питань трудової діяльності.

Росія

Китайська Народна Республіка

Трудовий кодекс

Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) був прийнятий 30.12.2001 року. Він регулює:

• Права і обов'язки сторін трудового договору;
• Соціальне партнерство в сфері охорони праці;
• Укладення, зміна і розірвання трудового договору;
• Робочий час, режим праці та відпочинку;
• Оплату і нормування праці;
• Гарантії і компенсації, що надаються працівникам;
• Трудовий розпорядок і дисципліну;
• Підготовку працівників, їх додаткове і професійну освіту;
• Особливості трудового процесу окремих категорій працівників.

Трудовий закон КНР був прийнятий 05.07.1994 року. Він регулює:

• Особливості працевлаштування та сприяння при працевлаштуванні;
• Положення трудового і колективного договору;
• Робочий час і час відпочинку;
• Заробітну плату;
• Безпека і гігієну праці;
• Особливу охорону праці жінок-службовців, робітниць і неповнолітніх працівників;
• Професійне навчання та перепідготовку працівників;
• Соціальне страхування і добробут;
• Вирішення трудових спорів;
• Контроль і інспекцію підприємств;
• Правову відповідальність сторін.

Трудовий договір

Положення про трудовий договір прописано в ст. 67 ТК РФ:

• Договір складається і підписується обома сторонами в двох примірниках;
• Не має типової форми;
• Є безстроковим (за винятком договору підряду);
• Може бути розірвано з ініціативи обох сторін;
• Якщо роботодавець звільняє працівника, то він зобов'язаний повідомити його про це за 2 місяці;
• Якщо працівник звільняється, він зобов'язаний повідомити про це роботодавця за 2 тижні;
• Робочий день становить 8 годин, робочий тиждень - не більше 44 годин.

Положення про трудовий договір прописано в законі КНР "Про трудовому договорі":

• Договір складається і підписується обома сторонами в двох примірниках;
• Типова форма затверджується державними нормативами;
• Може бути підписаний на термін до 10 років - по закінченню цього часу стає безстроковим;
• Може бути розірвано з ініціативи обох сторін;
• Якщо роботодавець звільняє працівника, то він зобов'язаний повідомити його про це за 1 місяць;
• Якщо працівник звільняється, він зобов'язаний повідомити про це роботодавця за 1 місяць;
• Робочий день становить 8 годин, робочий тиждень - не більше 44 годин.

Понаднормова робота

• Понаднормова робота можлива з письмової згоди працівника, без такого - в окремих випадках.
• Продовження робочого часу не може перевищувати 4 години протягом двох днів підряд;
• Оплата понаднормової роботи за перші дві години становить х1,5, за наступні години х2 рази від оплати праці за договором;
• Робота у вихідні та святкові дні оплачується в подвійному обсязі;
• Якщо співробітник працював у вихідні чи свята, йому може бути надано в якості вихідного будь-який інший день.

• Роботодавець може продовжувати робочий час за погодженням з профспілковою організацією.
• Робочий день може бути продовжений не більше, ніж на 1 годину;
• За певних умов і робочий день може бути продовжений не більше, ніж на 3 години;
• Загальний час понаднормової роботи не повинна перевищувати 36 годин на місяць;
• Плата за продовжений трудовий день становить не нижче 150% від оплати праці за договором, за роботу у вихідний день - 200%, за роботу в дні відпустки - 300%.

Оцінка умов праці

Спеціальна оцінка умов праці .

Проводиться на основі Федерального закону № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці" від 28.12.2013.

• Охоплює всі робочі місця - і виробничі, і офісні, і роз'їзні;
• Обов'язково проводиться 1 раз в 5 років;
• Можлива зміна розмірів внесків до ФСС;
• Передбачається виплата пільг і компенсацій за шкідливі і небезпечні умови праці;
• Здійснюється акредитованими органами.

Аналогів спеціальної оцінці або атестації робочих місць немає.

В цілому, велика частина трудового законодавства Китаю і Росії має подібні положення: заборонена дискримінація за будь-якими ознаками, виділена роль профспілкових організацій, особлива увага приділяється охороні праці жінок і дітей. Однак з огляду на те, що в Росії першорядне значення має безпеку праці, діє спеціальна оцінка умов праці та численні нормативні акти, що регулюють умови праці та участь контролюючих органів, загальний рівень безпеки праці набагато вище, ніж в Китаї.

У Росії існують 456 заборонених для жінок професій. Даний список був прийнятий ще в СРСР, а в 2018 році Мінпраці пропонує збільшити кількість відкритих для жінок професій. У КНР заборонено жінкам вивчати гірничу промисловість, адже після навчання відразу дають робоче місце в цій області, що теж обмежена за статевою ознакою. У Китаї, тим часом, працюють над зменшенням випадків дискримінації за статевою ознакою. Не можна ставити питання про сім'ю і дізнаватися про вагітність. Якщо роботодавець буде помічений за дискримінацією за статевою ознакою, отримає штраф.

У Китаї контроль за дотриманням трудового законодавства в організаціях здійснюється органами трудової адміністрації, яка має право призупинити діяльність підприємства і виписати штраф, якщо виявить порушення закону. Однак контролю за умовами праці, як такими, в Китаї немає.

Вам може бути цікаво: