- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про виплати при звільненні за власним бажанням читайте в статтях:
- Звільнення без відпрацювання
- Які виплати покладено при звільненні за власним бажанням
- Які виплати при звільненні за власним бажанням покладаються за законом:
- Компенсаційні виплати при звільненні за власним бажанням
Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua
Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові всі належні йому суми при звільненні за власним бажанням. В який день виконати розрахунок, які суми нарахувати - читайте в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як отримати виплати при звільненні за власним бажанням
Звільнення за власним бажанням - поширена підстава для розірвання трудового договору. До нього вдаються і в тому випадку, коли вирішено припинити трудові відносини з причини порушення внутрішнього розпорядку, виробничого браку і так далі, але роботодавець не хоче вписувати статтю в трудову книжку співробітника.
Детальніше про виплати при звільненні за власним бажанням читайте в статтях:
Працівник має право звільнитися за власним бажанням в будь-який момент, однак повинен попередити керівника за два тижні. Якщо співробітник знаходиться на випробувальному терміні, досить зробити попередження за три календарні дні. При цьому остаточний розрахунок при звільненні за власним бажанням співробітник отримає в день звільнення.
Скачайте документи по темі:
повідомленням роботодавця про бажання працівника припинити трудові відносини вважається заяву з проханням звільнити за власним бажанням. У заяві вказують число, коли проводиться звільнення.
Формулювання заяви виглядає наступним чином: «Прошу звільнити мене за власним бажанням 20 квітня». Тобто 20 квітня - це день звільнення і, відповідно, останній робочий день.
Зверніть увагу! У заяві вказується дата звільнення - останній день роботи. Уникайте в заяві зазначення дати з виглядом «з» - це не дозволяє точно визначити останній день роботи співробітника.
Працівник зобов'язаний подати заяву за два тижні. На його підставі роботодавець видає наказ , А також виробляє виплати при звільненні за власним бажанням.
Довідка
Звільнення без відпрацювання
Працівник може звільнятися і без двотижневого відпрацювання , Якщо він зуміє домовитися з роботодавцем. Також на звільнення в зручний час мають категорії працівників, перераховані в ч.3 ст.80 ТК РФ.
І в цьому випадку розрахунок при звільненні за власним бажанням здійснюється в останній день роботи.
Які виплати покладено при звільненні за власним бажанням
Роботодавець зобов'язаний проводити повний розрахунок при звільненні за власним бажанням співробітника в той же день. зазвичай день припинення трудових відносин і останній робочий день або зміна збігаються. З цієї причини виплати практично завжди виконуються в останній день.
Якщо дати не співпали, виплати здійснюються за письмового вимозі співробітника на наступний день після отримання вимоги. Це встановлено статтею 140 ТК РФ.
Довідка
Які виплати при звільненні за власним бажанням покладаються за законом:
- зарплата за фактично відпрацьований час, в тому числі за останній робочий день;
- компенсація за весь невикористану відпустку спеціаліста;
- вихідну допомогу, якщо воно було передбачено колективним або індивідуальним трудовим договором. Зверніть увагу, що трудове законодавство будь-які компенсаційні виплати при звільненні за власним бажанням не передбачає.
Заробітна плата видається за фактично відпрацьовані робочі дні або зміни в місяці звільнення співробітника. Співробітникові проводиться розрахунок за формулою, яка враховує розмір заробітної плати, число робочих днів і відпрацьованого часу.
Працівник, права якого порушуються (наприклад, не дотримується термін розрахунку при звільненні за власним бажанням), може подати скаргу до трудової інспекції. Роботодавець, в свою чергу, якщо не буде дотримуватися термін розрахунку при звільненні повинен буде провести співробітнику виплати з нарахуванням відсотків за правилами, передбаченими статтею 236 ТК РФ.
Компенсаційні виплати при звільненні за власним бажанням
Оплата відпустки при звільненні за власним бажанням або за його дні виконується разом із зарплатою. Наприклад, на день припинення трудових відносин працівник не був у відпустці шість місяців і 17 днів. За правилом, потрібно округлити до повних місяців в більшу або меншу сторону. Так як в прикладі кількість днів перевищує половину місяця, округляти потрібно в більшу сторону. Виходить, що на день звільнення працівник не був у відпустці сім місяців. Отже, він має право на 28/12 * 7 = 16,33 днів відпустки.
Виплата інших компенсацій проводиться в день, закріплений в колективному або індивідуальному трудовому договорі. Інші терміни виплати при звільненні за власним бажанням не передбачені законом.