Скорочення штату працівників по ТК РФ виплати

1. Кого не можна звільняти
2. Переважне право на залишення на роботі
3. порядок оформлення
4. зразок наказу
5. скорочення сумісника
6. документи

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Одне з підстав розірвання трудового договору, встановлених Трудовим кодексом, - скорочення чисельності або штату працівників. Його суть полягає в тому, що з штатної структури компанії ліквідуються певні посади або цілі підрозділи. У зв'язку з цим керівництво приймає рішення про їх звільнення.

Термінова новина для бухгалтерії: «Фонди забороняють видавати колишньому працівникові копію СЗВ-М». . Подробиці читайте в журналі "Спрощенка"

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• кого роботодавець не може звільнити
• оформлення документів
• які виплати покладені працівникові
• зразок наказу на звільнення

Одне з підстав розірвання трудового договору, встановлених Трудовим кодексом, - скорочення чисельності або штату працівників. Його суть полягає в тому, що з штатної структури компанії ліквідуються певні посади або цілі підрозділи. У зв'язку з цим керівництво приймає рішення про їх звільнення.

Кого не можна звільняти

В першу чергу, роботодавцю необхідно пам'ятати, що російське трудове законодавство забороняє звільняти з цієї підстави певну категорію працівників, встановлену ст. 261 ТК РФ. А саме:

1. вагітних жінок;
2. робітниць, які мають дитину у віці до 3-х років;
3. матерів-одиначок, які мають дитину-інваліда віком до 18 років або дитину віком до 14 років;
4. інших осіб, які здійснюють виховання зазначених дітей без матері.

Звільнення працівників з ініціативи роботодавця під час їх перебування у відпустці або в період тимчасової непрацездатності також не допускається, що регламентовано статтею 81 ТК РФ.

Переважне право на залишення на роботі

Трудовим законодавством встановлено перелік працівників, які мають переважне право на залишення на роботі. Працівники, які мають це право, в разі потрапляння в список кандидатур на звільнення, повинні бути залишені на займаній посаді.

Працівники, які мають переважне право залишитися:

1. працівники, що володіють більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією;
2. працівники, в родині яких знаходиться двоє або більше утриманців;
3. працівники, в родині яких більше немає осіб, які мають заробіток;
4. працівники, які отримали каліцтво або професійне травму у роботодавця, що приймає рішення про звільнення;
5. інваліди ВВВ і бойових дій по захисту Батьківщини;
6. працівники, що підвищують свою професійну кваліфікацію без відриву від своєї основної роботи.

порядок оформлення

Дійте за таким порядком.

Видайте наказ про скорочення.

В першу чергу роботодавцю необхідно видати наказ про проведення процедур щодо майбутнього скорочення (або чисельності). У ньому необхідно вказати дату скорочення і найменування скорочуваних посад.

зразок наказу

ТОВ «Паливні брикети»

м Москва 01 липня 2017 р

Наказ

про внесення змін до штатного розпису

і скорочення штату організації

У зв'язку з виробничою необхідністю та відповідно до рішення загальних зборів засновників від 30.06.2017

НАКАЗУЮ

1. Виключити з штатного розкладу організації наступні посади:

- начальник зміни -1 од .;

- бригадир - 5 од.

2. Фахівцю відділу кадрів Петрушиной М.В .:

- повідомити працівників про майбутнім звільненні у зв'язку зі скороченням штату не пізніше, ніж за 2 місяці до планованого скорочення;

- підготувати перелік вакантних посад для скорочуваних співробітників;

- направити повідомлення про майбутнє звільнення в службу зайнятості.

Генеральний директор Іванов Іванов Антон Сергійович

ТОВ «Паливні брикети»

Ласка, повідомте про працівників.

Трудовим кодексом встановлено мінімальний термін, за який роботодавцю необхідно повідомити співробітника про майбутнє звільнення за скороченням, який становить 2 місяці.

Працівників необхідно повідомити письмово і під розпис.

Виплатіть додаткову компенсацію працівникові.

Після повідомлення працівник має право продовжувати здійснювати свою трудову діяльність в організації ще протягом 2-х місяців. Але за згодою працівника трудовий договір може бути розірваний і в день повідомлення.

Тоді роботодавець зобов'язаний виплатити звільняється співробітнику крім інших належних виплат додаткову компенсацію в розмірі двомісячного середнього заробітку.

Запропонуйте вакантну посаду.

Якщо працівник залишається допрацьовувати 2 місяці, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому серед наявних в організації вакансій ті, які відповідають його професії, кваліфікації, а також станом здоров'я (ст. 81 ТК РФ).

При відсутності таких вакансій дана вимога з роботодавця знімається.

Зробіть запис у трудовій книжці про звільнення.

У трудовій книжці працівника необхідно зробити запис такого змісту:

"Трудовий договір розірвано в зв'язку з скороченням штату (або чисельності) організації, п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ".

Виплати, покладені який звільняється:

1. вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку;
2. протягом 2-х місяців з дня звільнення - середній місячний заробіток, що зберігається за працівником на період працевлаштування (необхідно пам'ятати, що при розрахунку середнього заробітку враховується і сума вихідної допомоги);
3. протягом третього місяця з дня звільнення також виплачується середній місячний заробіток, але тільки в тому випадку, якщо працівник у двотижневий термін після звільнення встав на облік на біржі праці, і в наступні 3 місяці так і не був працевлаштований;
4. заробітна плата за фактично відпрацьований час;
5. компенсація за невикористану відпустку.

скорочення сумісника

Якщо ж під скорочення потрапляє працівник-сумісник - йому також необхідно виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.

При цьому виплата середнього заробітку на період працевлаштування, якщо він має основне місце роботи, для такого співробітника не встановлена.

документи

Нижче наводимо повний список документів на скорочення, які ви можете завантажити безкоштовно під пробним доступом до журналу. Передплатники журналу "Спрощенка" мають необмежений доступ до цих документів.