Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua
1.4. Виплати в разі звільнення працівника
У разі звільнення працівника, відповідно до принципу пропорційності в регулюванні звільнень з ініціативи працівника і наймача, працівник, не попередив, згідно з діючими правилами, наймача, зобов'язаний виплатити йому суму, рівну заробітній платі за період попередження (таблиця 4).
Таблиця 4. Тривалість терміну попередження при звільненні працівника за власним бажанням у країнах Європи [13]
При звільненні з ініціативи роботодавця в більшості європейських країн потрібне підтвердження поважних причин, що призвели до розірвання трудового договору. Поняття «поважна причина» трактуються в країнах Європи по-різному. Однак все різноманітні «поважні причини» звільнення, встановлені в законодавстві поділяються на три умовні групи:
причини, викликані поведінкою працівника, такі як дисциплінарні вчинки, які в свою чергу можуть бути серйозними, що дають право роботодавцю звільнити працівника без попередження, і менш серйозними, які вимагають попередження при звільненні;
причини, пов'язані з особистістю працівника, але не з його виною. Це може бути недостатня кваліфікація, відсутність необхідних здібностей для виконання конкретної роботи або термін відсутності через хворобу [14] , Досягнення пенсійного віку;
причини, викликані економічними і виробничими факторами, тобто скорочення чисельності персоналу з технічних і соціально-економічним (виробничим) підставах.
Тривалість попередження про звільнення з боку роботодавця також регламентується законодавством європейських країн (таблиця 5) [15] .
Таблиця 5. Тривалість терміну попередження при звільненні працівника з ініціативи роботодавця в країнах Європи
Вихідна допомога при звільненні працівників, найнятих за трудовим договором на невизначений термін, виплачується майже у всіх країнах. Розмір вихідної допомоги залежить від заробітної плати, трудового стажу, іноді від віку працівника (таблиця 6). Вихідна допомога - це різновид відкладеної заробітної плати, складова частина витрат підприємців на оплату робочої сили. Як різновид заробітної плати грошові суми, призначені для виплати вихідної допомоги, повинні мати статус заробітної плати і, зокрема, виплачуватися працівникам в першочерговому порядку, як і заробітна плата при банкрутстві підприємства. Виплата цієї допомоги не виключає необхідності виплати звільненому працівникові допомоги по безробіттю.
Таблиця 6. Розміри вихідної допомоги при індивідуальних звільненнях з ініціативи роботодавця в країнах Європи [16]
Типовим для трудового законодавства на Заході є виплата відшкодування шкоди необгрунтовано звільненому працівникові. Розміри компенсацій за незаконне звільнення постійно збільшуються (таблиця 7) [17] , Але конкретні розміри компенсацій визначає суд з урахуванням віку працівника, його трудового стажу, ступеня завданих звільненням шкоди працівнику і т.п.
Таблиця 7. Розміри компенсації за незаконне звільнення в країнах Європи
