Строковий трудовий договір - до пори до часу?

1. Причини укладання строкового трудового договору
2. Трудові відносини не можна встановити на невизначений термін
3. По згоді сторін
4. Деякі особливості укладення строкового трудового договору
5. Припинення дії строкового трудового договору
6. Припинення дії строкового трудового договору
7. Проблеми при звільненні «строковиків»
8. Керівник підписав додаткову угоду до строковим трудовим договором, що продовжує виконання своїх функцій...
9. Скільки разів можна укладати трудовий договір з одним і тим же працівником?
10. Роботодавець змусив співробітника укласти строковий трудовий договір. Чи може суд узаконити безстрокові...
11. При укладанні строкового трудового договору працівника ввели в Омані. Чи можна через суд перекваліфікувати...

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Автор: Д. Ю. Паніна

Журнал " Керівник бюджетної організації "№ 1/2016

Укладення трудового договору на певний строк є правомірним. Але слід пам'ятати, що це можливо не з кожним працівником і не у всіх ситуаціях. На що ж звертати увагу роботодавцю при укладанні строкового трудового договору і припинення його дії?

Положеннями ТК РФ затверджені дві групи обставин, що дозволяють укладати строкові трудові договори:

• характер майбутньої роботи або умови її виконання не дозволяють встановити трудові відносини на невизначений термін (ч. 1 ст. 59);
• є угода сторін трудового договору, на підставі якого може бути укладений строковий трудовий договір без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання (ч. 2 ст. 59).

Причини укладання строкового трудового договору

Роботодавець при укладанні строкового трудового договору обов'язково повинен вказати причину неможливості встановлення трудових відносин на постійній основі. Тобто приймається співробітник повинен знати, що його робота тимчасова і що його можуть на законних підставах звільнити після закінчення терміну дії договору, навіть якщо у роботодавця не буде претензій до якості виконання обов'язків та трудової дисципліни.

Трудові відносини не можна встановити на невизначений термін

Згідно ч. 2 ст. 58 ТК РФ строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк виходячи з характеру майбутньої роботи або умов її виконання. В силу ст. 56 ЦПК РФ обов'язок довести наявність обставин, що унеможливлюють укладення трудового договору на невизначений термін, покладається на роботодавця. Йому в «підказку» - ч. 1 ст. 59 ТК РФ, де перераховані такі обставини. Якщо можливість укладення строкового трудового договору випливає з цієї статті, підстави для зазначення даних причин в тексті трудового договору відсутні. А ось коли строковий трудовий договір укладено за відсутності достатніх підстав, він вважається укладеним на невизначений строк (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ).

Трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін в наступних випадках:

• на період виконання обов'язків відсутнього основного працівника (який, наприклад, знаходиться в декретній відпустці);
• для виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
• для виконання сезонних робіт;
• співробітник направляється за кордон;
• роботи виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтаж, пуско-наладка та т. д.) або пов'язані з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
• робота надається в тимчасовій організації (створеної на конкретний період або для виконання конкретної роботи, припустимо, для підготовки масштабного заходу);
• виконання явно певної роботи не може бути встановлено на конкретну дату;
• робота безпосередньо пов'язана з практикою, профнавчанням або додатковим профосвіти в формі стажування;
• при обранні на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, під час вступу на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
• служба зайнятості направляє громадянина на тимчасові або громадські роботи;
• громадянин проходить альтернативну цивільну службу;
• в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами [1] .

По згоді сторін

терміновий трудовий договір може укладатися за згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання в таких випадках [2] :

• роботодавцем є підприємець, штат якого не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб);
• на роботу приймається пенсіонер за віком чи особа, якій станом здоров'я дозволена тільки робота тимчасового характеру;
• особа поступає на роботу в організацію, розташовану в районі Крайньої Півночі (або прирівняної до нього місцевості), і це пов'язано з переїздом;
• проводяться невідкладні роботи із запобігання або усунення наслідків катастроф, аварій та інших надзвичайних обставин;
• особа обирається за конкурсом на заміщення відповідної посади;
• договір укладається з творчим працівником або особою, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, згідно з переліками робіт, професій, посад [3] ;
• договір укладається з керівником, його заступником або головними бухгалтерами (незалежно від організаційно-правової форми та форми власності організації);
• на роботу приймається студент-очник;
• договір укладається з членами екіпажів суден;
• на роботу приймається сумісник;
• в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.

Деякі особливості укладення строкового трудового договору

Зверніть увагу на останні пункти двох наведених тут списків - вони означають, що дані переліки не закриті. Але, як би там не було, можливість укладання строкового договору повинна бути прописана в ТК РФ або інших, обов'язково федеральних, законах [4] .

При укладанні строкового трудового договору необхідно вказати, з якої причини роботодавець вибирає саме таку форму трудових відносин - повинна бути посилання на відповідну підставу з ТК РФ або іншого федерального закону. Важливо вказати й термін дії договору (конкретну дату або настання певної події). Все це прописано в ст. 57 ТК РФ.

Максимальний термін укладання строкового трудового договору - п'ять років, якщо інший термін не встановлено ТК РФ і іншими федеральними законами (ст. 58 ТК РФ).

Припинення дії строкового трудового договору

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ підставою припинення трудового договору є закінчення його терміну (ст. 79 ТК РФ).

Причини припинення дії строкового трудового договору названі в ст. 79:

• витікання терміну дії договору;
• завершення роботи, для виконання якої був укладений договір;
• вихід на роботу особи, обов'язки якого тимчасово виконувалися;
• завершення сезону виконання договірних робіт.

Про закінчення дії строкового трудового договору роботодавець повинен попередити співробітника в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення (вимога не відноситься до договорів по виконанню обов'язків тимчасово відсутніх працівників).

Дія строкового трудового договору припиняється:

• якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про його розірвання в зв'язку із закінченням терміну дії;
• якщо працівник продовжує працювати після закінчення терміну дії трудового договору.

Однак, як уже говорилося, в цьому випадку працівник не звільняється, а перекладається на постійну роботу [5] . Додаткову угоду вносяться зміни до трудового договору. Слід звернути увагу, що в ТК РФ про відповідному додатковій угоді не згадується, проте Роструд радить такий документ оформити [6] . А ось вносити будь-яку запис до трудової книжки не потрібно.

Припинення дії строкового трудового договору

Проблеми при звільненні «строковиків»

Роботодавцю вигідно укласти строкові трудові договори, а співробітникові - не дуже. Така форма правовідносин дозволяє уникнути складної процедури звільнення неугодного працівника. Людина, яка розуміє, що може втратити роботу, більш поступливий і старанний.

Хоча законодавство встановлює обмеження для строкових трудових договорів, практика показує, що, по-перше, не завжди обмеження трактуються належним чином, а по-друге, не завжди виконуються. Розглянемо деякі спірні ситуації.

Керівник підписав додаткову угоду до строковим трудовим договором, що продовжує виконання своїх функцій ще на три роки. Таким чином, загальний час перебування на посаді перевищило п'ять років. Чи можна вважати, що трудовий договір став безстроковим?

Додаткова угода, що обумовлює в тому числі термін виконання обов'язків керівника, є новим строковим трудовим договором. Відповідно, трудові відносини як і раніше носять терміновий характер. Розберемо цю ситуацію на прикладі Апеляційного визначення Верховного суду Республіки Мордовія від 16.01.2014 у справі № 33-91 / 2014.

Директор школи, звільнений на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (закінчення строку дії трудового договору), звернувся до суду. Незгода з рішенням роботодавця позивач мотивував тим, що термін дії її договору перевищив допустимі п'ять років - трудові відносини потрібно визнати безстроковими. Строковий договір з керівником освітнього закладу був укладений 01.09.2007, термін його дії закінчився 31.08.2010. На наступний день після закінчення договору - 01.09.2010 - було підписано додаткову угоду, що встановлює нові терміни дії трудового договору - до 02.09.2013. Позивач вважав, що додаткова угода була складена і підписана вже після закінчення терміну трудового договору, протягом якого можна було внести зміни, тобто коли трудові відносини втратили терміновий характер. Додаткова угода не є знову укладених строковим трудовим договором, оскільки розпоряджень про звільнення після 31.08.2010 не видавалося, як і наказів про прийняття на роботу за знову укладеним договором від 01.09.2010, відповідні записи до трудової книжки не вносилися. Посада директора позивач займав більше п'яти років (з 2007 по 2013 роки), що не дозволяє кваліфікувати такі відносини як термінові.

Судові інстанції відмовили в задоволенні вимог, мотивуючи своє рішення наступним. Додаткова угода, по суті, є знову укладеного трудового договору, а не продовженням попереднього документа. Дія першого трудового договору в 2013 році закінчилося, тому виникла необхідність оформити трудові відносини заново.

Скільки разів можна укладати трудовий договір з одним і тим же працівником?

Новий строковий трудовий договір відразу після розірвання колишнього можна укладати з працівником необмежену кількість разів - в законодавстві обмежень немає. Але якщо суд встановить багаторазове продовження договірних відносин з працівником, який виконує одну і ту ж функцію - договір можуть визнати безстроковим [7] .

Візьмемо як приклад Апеляційне визначення Свердловського обласного суду від 19.03.2015 по справі № 33-4662 / 2015. Замначальника училища був прийнятий на роботу на підставі безстрокового трудового договору. Згодом додаткову угоду трудові відносини визнали терміновими, а посаду перейменували без зміни трудової функції.

Процедура звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ з подальшим оформленням нових термінових відносин проходила кілька разів, аж до остаточного звільнення. Суд зобов'язав поновити позивача на посаді, мотивуючи рішення наступним.

Строковий трудовий договір укладається, тільки якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання [8] .

Суд вказав, що між сторонами склалися трудові відносини на невизначений термін, у роботодавця не було причин трансформувати даний трудовий договір в терміновий на підставі додаткової угоди. А призначення терміну не можна розглядати як зміна певних сторонами умов трудового договору, оскільки термін відноситься до видообразующего ознаками.

Трудові функції службовця не змінювалися, трудові відносини формально не переривалися.

Доводи роботодавця про те, що строкові трудові договори укладалися за угодою сторін, суд визнав недостатніми, щоб зробити висновок про можливість укладення строкових трудових договорів на підставі прямої вказівки закону. Роботодавець не привів конкретних причин укладання таких договорів, а передбачених законом підстав для встановлення строкових трудових відносин з працівником не було.

Роботодавець змусив співробітника укласти строковий трудовий договір. Чи може суд узаконити безстрокові трудові відносини?

Відповіддю на це питання буде правова позиція КС РФ, викладена в Ухвалі від 15.05.2007 № 378-О-П, яка полягає в тому, що строковий трудовий договір укладається на основі добровільної згоди працівника і роботодавця, але якщо згоду на укладення договору було дано працівником вимушено, він має право оскаржити правомірність укладення з ним строкового трудового договору. Слід звернути увагу, що, вказуючи обставини підписання документа, працівник повинен навести докази примусу, а роботодавець, навпаки, - добровільності.

Логіка підказує, що жоден працівник з власної ініціативи не замінить безстрокові трудові відносини на термінові. Однак судам важливі докази, а з ними у більшості звільнених проблеми.

Суди, розглядаючи подібні суперечки, як правило, керуються принципом добровільності - якщо строковий трудовий договір співробітник підписав, значить, він висловив згоду з його умовами. Апеляційне визначення Свердловського обласного суду у справі № 33-4662 / 2015, розглянуте нами вище, швидше є винятком з правил. А ось типовий приклад - Апеляційне визначення Верховного суду Республіки Татарстан від 01.12.2014 по справі № 33-16227 / 2014. З директором дитячого центру тричі полягав строковий трудовий договір, що свідчило - робота не тимчасова. Умови договорів були аналогічними, функції та обов'язки керівника протягом усього часу не змінювалися. Суди вказали, що підпис працівника в строкових трудових договорах свідчить про добровільне їх укладанні.

Прикладом ситуації, коли докази примусу до підписання декількох послідовних термінових договорів з подальшим звільненням відсутні, служить і Визначення Пермського крайового суду від 30.09.2014 по справі № 33-8619.

У 1999 році заступник керівника театру був прийнятий на постійну роботу після переведення з апарату крайової адміністрації. Через деякий час трудовий договір, укладений з ним, був перекваліфікований в терміновий. Трудові відносини не раз поновлювалися після закінчення дії чергового договору. Коли роботодавець не запропонував на підпис черговий терміновий договір, звільнений співробітник звернувся до суду, зажадавши визнати трудові відносини безстроковими. Однак суд першої інстанції, а потім і апеляційна комісія встали на сторону роботодавця, вказавши на те, що співробітник підписував договори добровільно.

Відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК РФ у випадках, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ, строковий трудовий договір може бути визнаний правомірним, якщо було угоду сторін, тобто якщо згоду працівника було дано добровільно. Суди кваліфікували як згоду наявність підпису співробітника на такому договорі. Матеріалами справи підтвердилося і добровільне волевиявлення працівника щодо припинення безстрокового трудового договору з переходом на терміновий.

Якщо працівник стверджує, що роботодавець змусив його підписати документ, ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його наявність покладається на працівника. Іншими словами, працівник повинен надати суду докази виникнення причинно-наслідкового зв'язку між діями роботодавця і вимушеним підписанням строкового договору, переконати суд в тому, що роботодавець діяв навмисно. Наприклад, наявність конфліктних відносин між працівником і роботодавцем саме по собі не може бути безумовним і достатнім свідченням надання психологічного тиску на волевиявлення працівника. Потрібні «прямі докази».

Виникає питання: які докази потрібні суду, щоб визнати строковий трудовий договір укладеним (тобто підписаним) з примусу? Можливо, скарги в трудову інстанцію? Однак не кожен «строковик», що залежить, по суті, від хороших взаємин з працедавцем, ризикне звернутися до контролюючого органу зі скаргою, що його змусили підписати небажаний документ. Ще один варіант - свідчення свідків, які, як правило, є працівниками тієї ж організації і навряд чи захочуть виступити проти свого начальства (хоча саме слова свідків, які доводять, що документ був підписаний під тиском роботодавця, вплинули на винесення Воронезьким обласним судом Ухвали від 25.01 .2011 № 33-340 про незаконне звільнення).

Доказом може бути аудіозапис, що зафіксувала не тільки факт тиску, що чиниться на співробітника при підписанні договору, але і дозволяє ідентифікувати особи учасників процедури, місце і час дії. Як ви розумієте, мало хто з працівників може похвалитися такими «козирями». Вивчення судової практики змушує констатувати, що в основному співробітники програють позови - роботодавець має формальні підстави для укладення строкових трудових договорів.

При укладанні строкового трудового договору працівника ввели в Омані. Чи можна через суд перекваліфікувати трудові відносини в безстрокові?

Якщо співробітник зможе довести, що його ввели в оману, строковий трудовий договір може бути перекваліфікований в безстроковий. Складність в даній ситуації - малоймовірність наявності доказів. Адже на твердження співробітника, що його просто обдурили, роботодавець може надати строковий трудовий договір, добровільно підписаний його учасниками. Согласно ст. 59 ТК РФ, одна з головних умов укладання строкового трудового договору - саме угода сторін. Чи знає судова практика приклади, коли термінові договори з введеними в оману працівниками переглядалися? Знає. Але в цих випадках вирішальним аргументом, як правило, було не надія обманутого позивача на милість суддів, а то, що перелік підстав для укладання строкового трудового договору є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає. Якщо підстави укладення такого договору в переліку немає, звільнений працівник може виграти справу. Якщо основа є, шанси на перемогу значно зменшуються. Розглянемо два судових рішення, де «строковики» вважали, що були введені в оману. В першому випадку [9] заяву про захист трудових прав подав керівник муніципальної установи, у другому [10] - охоронець приватного підприємства. Доводи позивачів про те, що їх ввели в оману щодо продовження трудових відносин з даної посади в майбутньому, правового значення не мали на увазі досягнення сторонами угоди про укладення строкового договору, про що свідчать їхні підписи в договорі, що містить відповідне умова. Але з керівниками організацій строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін, а ось професія охоронця в переліку не значиться. Тому за рішенням суду охоронця на роботі відновили, а керівника - немає.

* * *

На закінчення знову звертаємо увагу, що обіцянки роботодавця при укладанні строкового трудового договору «бути завжди разом» - просто слова, що не мають юридичної сили, якщо підстави укладати терміновий договір узаконені. Щоб убезпечити себе надалі і підтвердити, що підписання документа - вимушена дія, працівник може звернутися за консультацією до інспекції праці «поки грім не гримнув». Спеціаліст підкаже, що робити в конкретній ситуації.

[1] Наприклад, укладення договору з особою, що проходить спортивну підготовку, на підставі п. 8 ст. 34.2 Федерального закону від 04.12.2007 № 329-ФЗ «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації».

[2] Частина 2 ст. 59 ТК РФ.

[3] Перелік професій і посад творчих працівників, затв. Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252.

[4] Наприклад, п. 2 ст. 25.1 Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» обумовлює особливості досягнення цивільним службовцем граничного віку перебування на службі.

[5] Частина 4 ст. 58 ТК РФ.

[6] Лист Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

[7] Абзац 4 п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (далі - Постанова ВС РФ № 2).

[8] Пункт 13 Постанови ВС РФ № 2.

[9] Апеляційне визначення Пермського крайового суду від 14.04.2014 по справі № 33-3138 / 2014.

[10] Апеляційне визначення Красноярського крайового суду від 13.08.2012 по справі № 33-6871 / 2012.