Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua
5 листопада 2015 року, 12:41 Переглядів: 
Рада прийняла в першому читанні проект нового Трудового кодексу. Фото: & nbsp; ndp.org.ua & nbsp ;.
Верховна Рада прийняла проект нового Трудового кодексу України.
Таке рішення в першому читанні підтримали 258 народних депутатів.
На підготовку до другого читання відведено три тижні, замість звичайних двох.
Як повідомлялося, за словами експертів, цей законопроект повинен бути прийнятий в рамках лібералізації візового режиму з ЄС. Якщо даний документ пройде критику слуг народу, то в підсумку замінить діючий Кодекс законів про працю, який діє в Україні з 1971 року. Експерти документом в цілому задоволені, але спірні моменти є. До того ж важко буде ввести нововведення в умовах сірих зарплат.
ЩО НОВОГО
У новому ТК очікується чимало змін. При прийомі на роботу обов'язковим (зараз за згодою) буде укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Не можна буде відмовляти в працевлаштуванні через вік, сімейний стан, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації або судимості. Також буде відмінено випробувальний термін для вагітних. Але працівника зможуть звільнити за розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатню кваліфікацію і навіть за ухилення від медогляду! Для порівняння: зараз начальник може звільнити співробітника за пияцтво, прогули або розкрадання.
Буде також детальніше розписано, що таке робочий час. Так, трудовий тиждень не може перевищувати 40 робочих годин, а при шкідливих умовах - 36 годин (зараз так само). Але начальство зможе раз в тиждень збільшувати кількість робочих годин до 44 (зараз допускається при аваріях, необхідності закінчити роботу). Але така понаднормова робота повинна оплачуватися - за письмовою згодою фахівця і при повідомленні профспілки. Крім того, вводиться поняття гнучкого графіка роботи і можливості роботи на дому - тобто відпрацьований час фіксується формально, але важливо виконання роботи якісно і в строк.
Окрема тема - зарплата. Її рівень повинен бути однаковий у жінок і чоловіків, які мають рівне досвідом і обов'язками (зараз не регламентується). Якщо ж люди працюють з 22:00 до 6:00, тариф зростає на 30% (зараз - 20%). Начальству також дозволять офіційно стежити за працівниками за допомогою відеокамер (зараз це в законі не прописано). Але такі техзасоби не можуть бути встановлені там, де вони принижують гідність людини (наприклад, в туалеті).
Що стосується щорічної основної відпустки, то він може бути збільшений з нинішніх 24 до 28 днів. Перерва на обід повинен бути не менше 30 хвилин, але не більше 2 годин. Також узаконено право співробітника на короткі перерви санназначенія (наприклад, туалет).
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Рада попередньо затвердила новий Трудовий кодекс України". інші Новини політики дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Сергій Рюмочкін
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.