Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua
Автор: Ткаченко Павло Васильович
Трудове законодавство Росії і Білорусі - як, власне, і в разі з Росією і будь-якими іншими державами, колишніми країнами СНД - має значні подібності в основних положеннях. До таких положень належать дотримання міжнародних норм трудового права, дотримання конституційних прав громадян і Трудового Кодексу, приблизно подібні поняття про трудовий договір, обов'язки і права роботодавців і працівників і т.д.
В ході розробки трудового законодавства (як і у випадку з розробкою трудового законодавства Казахстану ) Фахівці з охорони праці та наукові співробітники Росії і Білорусії активно взаємодіяли і обмінювалися досвідом - в зв'язку з чим і норми трудового права в обох країнах досить схожі. Однак і відмінності, на перший погляд, не дуже великі, в трудовому законодавстві обох держав є.
Росія
Республіка Білорусь
Трудовий кодекс
Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) був прийнятий 30.12.2001 року.
- Офіційний вік працевлаштування - 16 років. Допускається укладення договору з особами молодше 14-річного віку при дотриманні умов, зазначених в ст. 63 ТК РФ.
- Необгрунтована відмова в укладенні трудового договору заборонено ст. 64 ТК РФ.
- Не врегульовано питання відмови в працевлаштуванні особам, спрямованими на роботу державною службою зайнятості в рахунок броні, які прибули на роботу відповідно до заявки наймача або укладеного договору після закінчення навчального закладу, мають право на укладення трудового договору на підставі колективного договору, які прибули на роботу після закінчення державних навчальних закладів у напрямку, а також військовослужбовцям строкової служби, звільненим зі Збройних Сил РФ і спрямованим на роботу в рахунок броні для предост тичних першого робочого місця.
- Роботодавець зобов'язаний письмово надати причину відмови в працевлаштуванні за запитом здобувача. Рішення може бути оскаржене через суд.
Трудовий Кодекс Республіки Білорусь (ТК РБ) був прийнятий 08.06.1999 року.
- Офіційний вік працевлаштування - 16 років. Допускається укладення договору з особами молодше 14-річного віку з письмової згоди одного з батьків (усиновителя, опікуна) і з особою, яка досягла 14 років, для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.
- Необгрунтована відмова в укладенні трудового договору заборонено ст. 16 ТК РБ.
- Прописані підстави і заборони для відмови в працевлаштуванні особам, спрямованими на роботу державною службою зайнятості в рахунок броні, які прибули на роботу відповідно до заявки наймача або укладеного договору після закінчення навчального закладу, мають право на укладення трудового договору на підставі колективного договору, які прибули на роботу після закінчення державних навчальних закладів у напрямку.
- Роботодавець зобов'язаний письмово надати причину відмови в працевлаштуванні за запитом здобувача або уповноваженого органу протягом 3 днів з моменту звернення. Рішення може бути оскаржене через суд.
Трудовий договір
- Положення про трудовий договір прописано в ст. 67 ТК РФ: складається в 2 примірниках, в письмовій формі, підписується обома сторонами.
- Типової форми трудового договору немає. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним з моменту фактичного початку співробітником його роботи. В цьому випадку письмовий трудовий договір оформляється не пізніше 3 робочих днів з моменту початку роботи.
- У ТК РФ немає конкретних статей недійсності трудового договору.
- У договорі відбиті положення ст. ТК РФ про трудову книжку і медичний огляд.
- Положення про трудовий договір прописано в ст. 18 ТК РБ: складається в 2 примірниках, в письмовій формі, підписується обома сторонами.
- Типова форма трудового договору затверджується Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом.
- Недійсність трудового договору прописана в ст. 22, 23 і 24 ТК РБ.
- У договорі відсутні положення ТК РБ про трудову книжку і медичний огляд.
Оцінка умов праці
Спеціальна оцінка умов праці .
Проводиться на основі Федерального закону № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці" від 28.12.2013.
- Охоплює всі робочі місця - і виробничі, і офісні, і роз'їзні;
- Обов'язково проводиться 1 раз в 5 років;
- Можлива зміна розмірів внесків до ФСС;
- Передбачається виплата пільг і компенсацій за шкідливі і небезпечні умови праці;
- Здійснюється акредитованими органами.
Атестація виробничих об'єктів за умовами праці.
Проводиться на основі Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.02.2008 № 253 «Про атестацію робочих місць за умовами праці»
- Охоплює тільки робочі місця зі шкідливими, важкими і небезпечними умовами праці;
- Обов'язково проводиться 1 раз в 5 років;
- Здійснюється роботодавцем або акредитованими органами;
- Передбачається виплата пільг і компенсацій за шкідливі і небезпечні умови праці.
Підбиваючи підсумки:
Трудове законодавство Росії значно більше уваги приділяє соціальній взаємодії, розставляє сильні акценти на досягненні оптимальних умов праці та оцінці робочих місць і має безліч поправок. Однак - частково саме в силу численних змін, прийнятих уже постфактум, - багато положень російського законодавства або не можуть бути застосовані на практиці, або відверто суперечать один одному, і усунути всі можливі недоліки необхідно нормами не одного і навіть не двох нових нормативних актів. В даний час Мінпраці веде роботу по врегулюванню трудового законодавства й виключенню дублюючих, надлишкових і суперечать вимог.
У той же час в Білорусі більш докладно висвітлено нюанси і проблеми працевлаштування, та й в цілому нововведення і поправки приймаються набагато швидше і не вносять сум'яття в законодавство. Але і такого інноваційного інструменту, як, наприклад, Спецоцінка робочих місць, в Республіці поки що не введено, а поняття соціальної взаємодії (російського трипартизму) і умови праці засновані на кілька застарілих новелах і положеннях.
Вам може бути цікаво: