Зауваження як дисциплінарне стягнення

  1. Покрокова процедура оформлення зауваження
  2. Терміни залучення працівника до стягнення
  3. зняття зауваження
  4. важливо

Зауваження - це лояльна міра дисциплінарного стягнення, яку роботодавець застосовує до працівника за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових функцій. Працівник повинен бути винним, яка вчинила порушення навмисно або необережно. Класичний приклад такого проступку - запізнення на роботу.

Покрокова процедура оформлення зауваження

Зауваження - це лояльна міра дисциплінарного стягнення, яку роботодавець застосовує до працівника за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових функцій

Необхідно упевнитися в наявності документа, що фіксує саме ту трудову функцію, яку працівник порушив або не виконав. Не можна притягати до відповідальності за невиконання юридично неоформленої обов'язки. Якщо ж проступок був, то необхідно:

  1. Підготувати доповідну записку або акт за фактом вчиненого проступку.
  2. Витребувати від порушника пояснення в письмовій формі. При відмові працівника надати пояснення в межах двох робочих днів роботодавець констатує відмову в акті.
  3. Оформити наказ про застосування до порушника стягнення. Наказ повинен бути мотивований, містити посилання на пункти локальних актів роботодавця, які порушені, і на інші підтверджуючі провину працівника документи.
  4. Провести реєстрацію наказу в Журналі наказів.
  5. Оголосити порушнику наказ під особистий розпис. Термін для оголошення наказу - три робочих дні з моменту видання. Відмова працівника ознайомитися з наказом фіксується актом.

Терміни залучення працівника до стягнення

Зауваження як дисциплінарне стягнення може бути застосовано до порушника в шестимісячний строк з дня допущення порушення і в місячний строк з дня виявлення проступку.

Встановлені терміни змінюються в наступних випадках:

  • при виявленні провини за результатами перевірки фінансової діяльності, ревізійної або аудиторської перевірки, термін змінюється на два роки з дня вчинення порушення;
  • періоди хвороби, відпустки, провадження у кримінальній справі, порушеної на підставі вчиненого проступку, а також час, необхідний для врахування думки профспілкової організації, не включаються до вищевказані терміни.

зняття зауваження

Якщо працівник протягом року не піддавався стягненням, то вже застосоване покарання знімається автоматично.

Є можливість дострокового зняття з працівника стягнення. Рішення про дострокове зняття приймає роботодавець з ініціативи працівника, його керівника або профспілкової організації.

важливо

Застосувавши до працівника дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження, роботодавець має законні підстави не виплачувати порушнику стимулюючі виплати. Дане право має бути обов'язково передбачено в локальних актах роботодавця.

У разі неодноразового вчинення дисциплінарних порушень протягом року, роботодавець має право звільнити працівника.

Працівникові надано право оскарження дисциплінарного стягнення в держінспекції праці, органи з розгляду трудових спорів , Суд. В даному випадку за фактом звернення буде проведена ретельна перевірка. При виявленні порушень на роботодавця може бути накладено адміністративне покарання, передбачене статтею 5.27 КоАП РФ, а невиплачені стимулюючі суми необхідно буде виплатити працівникові з відсотками.

Звернення до кваліфікованих фахівців допоможе роботодавцю юридично грамотно оформити процедуру дисциплінарного стягнення і уникнути негативних наслідків від перевірок.

Как перевести жилое помещение в нежилое правильно
Перевод жилого помещения в нежилое – насущный вопрос. Он может интересовать и многих предпринимателей, которые решили открыть свой бизнес, и собственное помещение в подходящем месте у них для этого есть

Чем сверлить керамогранит, как лучше это сделать?
В современном строительстве все большую популярность приобретает керамогранитная плитка. Изначально этот материал планировался для технического применения, поэтому при его создании акцент делался на такой

Как купить землю под строительство коммерческого объекта?
В любом крупном городе купить земельный участок под строительство – это та еще задача. Свободной земли практически не осталось. Дефицит, в свою очередь, провоцирует рост цен. Впрочем, это обстоятельство

Что такое намеренное ухудшение жилищных условий и как определяется факт его совершения
В 2005 году в ЖК РФ появился новый термин «намеренное ухудшение жилищных условий». В ст 53 он трактуется, как действия, способствующие ухудшению условий проживания. Как показывает практика, основная

Как избавиться от домашних муравьев
Зайдя однажды на кухню, вы вдруг осознаете, что уже не единственные хозяева в своей квартире — ваша законная жилплощадь захвачена полчищами муравьев, одними из самых зловредных домашних паразитов. Первая

Ипотека в Сбербанке — как выбрать, как оформить и как получить
Для многих граждан ипотечный кредит — единственный шанс купить собственное жилье. Оформить ипотеку можно в большинстве российских банков. Однако наибольшей популярностью у заемщиков пользуется Сбербанк,

Как организовать свое дело
Чтобы получить подробное руководство  для открытия своего дела, узнать последовательность этапов и их особенности, необходимо почитать данную статью. Чтобы организовать свое дело, и в случае,

Как корреспондент kommersant.ru делала ремонт в своей новостройке.
Вместе с ключами владельцу новостройки выдают пластиковую ручку. "Вот вам пока одна, откроете с её помощью все окна, проверите, всё ли в порядке. А потом, когда закончите чистовую отделку, мы вам выдадим

Как делится наследство после смерти мужа между женой и детьми?
Сталкиваясь с необходимостью получить и оформить имущество после смерти мужа, жена должна быть осведомлена в том, как это происходит, кому какая доля имущества переходит, кто и на что имеет право, как

Как бороться со стрессом
Стресс — это не то, что с вами случилось, а то, как вы это воспринимаете” . Ганс Селье В стремлении описать неизъяснимый мир человеческой души ученые придумали много новых слов, но тем самым, похоже,

We have 4 guests online