Як розрахувати декретні в Казахстані в 2018 році

1. Як розрахувати декретні для непрацюючих
2. Декретні виплати в 2018 році для працюючих

Наш общий бизнес-фронт BIKINIKA.com.ua

Що йдуть в декрет батьки мають право на отримання соціальної допомоги з різних джерел. Дізнайтеся, які це соціальні виплати і як розрахувати декретні в Казахстані в 2018 році.

Фото: Жага - бізнес-журнал

Як розрахувати декретні для непрацюючих

Мати або батько можуть розраховувати на декретну виплати навіть в тому випадку, якщо вони не працювали до пологів і не влаштувалися на роботу після них. Непрацюючим належить два види соціальних допомог, які виплачуються з державного бюджету:

• Одноразова допомога на дитину при його народженні. Виплачується в 2018-м в розмірі, що дорівнює 91 390 або 151 515 тенге. Розмір виплат залежить від того, який за рахунком народилася дитина в сім'ї. Якщо це перший, другий, третій малюк, то виплачується 91 390 тенге, а якщо четвертий і наступні, то 151 515 тенге. Як розрахувати декретні самостійно? Помножте МРП (мінімальний розрахунковий показник), що діє в 2018-м (це 2 405 тенге), на спеціальний коефіцієнт.

Розмір коефіцієнта залежить від того, який за рахунком народилася дитина. При народженні першої, другої, третьої дитини цей коефіцієнт дорівнює 38. Якщо в сім'ї народжується четверта дитина і наступні діти, то він дорівнює 63.

• Соцдопомога, щомісяця виплачується до досягнення дитиною одного року. Як розрахувати декретні в Казахстані непрацюючим? За такою ж формулою:

МРТ-2018 х коефіцієнт.

При розрахунку щомісячного соціальної допомоги використовуються наступні значення коефіцієнтів і в дужках розрахована щомісячна сума виплат:

• 5,76 (13 853 тенге) - перша дитина;
• 6,81 (16 378 тенге) - другий;
• 7,85 (18 879 тенге) - третій;
• 8,9 (21 405 тенге) - четвертий і наступні.

Варто відзначити, що щомісячна допомога по догляду за малюком може оформити і непрацюючий тато, при цьому мама посібник отримувати не буде. Розмір буде точно таким же. Але тато не може оформити на себе одноразова допомога при народженні дитини.

Фото: shopomania.kz

Читайте також: Допомога по народженню дитини 2018 у Казахстані

Декретні виплати в 2018 році для працюючих

Матері, які до народження малюка працювали, також мають право на декретну виплати. Але вони трохи відрізняються і за розміром, і за джерелами фінансування від виплат непрацюючим.

Щоб отримати виплати, матері повинні бути застраховані в системі обов'язкового державного соціального страхування. Вони вважаються застрахованими, якщо:

• за них роботодавець виробляв щомісячні відрахування в соцстрах;
• вони самі їх здійснювали, займаючись підприємницькою діяльністю.

На тридцятому тижні вагітності працюючі жінки отримують право піти в декретну відпустку в Казахстані. Якщо вагітність багатоплідна, то - на 28-му тижні.

Перед відходом у декретну відпустку жінки отримують одноразову соцвиплат у зв'язку з вагітністю та пологами, пов'язану з втратою доходу в цей період. Як розрахувати розмір такої виплати? Розрахунок соцвиплати по вагітності та пологах (СВбр) здійснюється за формулою:

СВбр = ДГОД / 12 х КДТ - 10%,

де:

ДГОД - сукупний річний дохід; якщо фактично відпрацьовано менше 12 місяців, то в розрахунок все одно береться весь дохід за останній календарний рік до виходу в декрет;

12 - кількість місяців в році;

КДТ - коефіцієнт днів непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. Він розраховується шляхом ділення кількості днів відпустки на 30 днів. Наприклад, при декретній відпустці звичайної тривалості КДТ дорівнює 4,2 (126 днів / 30 днів);

10% - відрахування пенсійних внесків в розмірі 10%.

Фото: Карапуз.kz

Наведемо приклад розрахунку. Жінка працювала в компанії до виходу в декрет протягом року. За останній рік вона заробила 1 050 000 тенге. Декретна відпустка у неї - 126 днів. Розрахуємо розмір одноразової виплати, пов'язаної з вагітністю та пологами.

1 050 000/12 = 87 500 тенге - розмір середньомісячного доходу;

126/30 = 4,2 - коефіцієнт непрацездатних днів;

87500 х 4,2 - 10% = 330 750 тенге - розмір соціальної виплати.

Дізнайтеся про особливе випадку. При розрахунку соціальної виплати є максимальна межа. Якщо середньомісячний дохід працюючої жінки перевищує десять значень МЗП (мінімальна заробітна плата в Казахстані в 2018-м становить 28 284 тенге), тобто понад 282 840 тенге, тоді виплата здійснюється в межах максимуму. Він становить 1 069 135 тенге (282 840 х 4,2 - 10%).

У жінки в індивідуальному трудовому договорі може бути передбачено, що роботодавець доплачує різницю між повним розміром соціальної виплати і максимальним, який виплачує соцстрах.

Крім соціальної виплати, яку працююча жінка отримує перед виходом в декрет, вона має право на:

1. Одноразову допомогу від держави при народженні дитини. Це фіксоване значення, яке однаково розраховується для непрацюючих і працюючих матерів.
2. Соцвиплати по догляду за дитиною до досягнення нею року (СВур), яка проводиться щомісяця. Щоб порахувати це допомога по догляду за дитиною, необхідно скористатися формулою:

СВур = Д2г / 24 х 0,4 - 10%,

де:

Д2г - сукупний дохід за два роки;

24 - кількість місяців за два роки;

0,4 - фіксований коефіцієнт;

10% - відрахування пенсійних внесків в розмірі 10%.

Наведемо приклад розрахунку. Якщо жінка за два останні роки заробила 2 136 000 тенге, тоді щомісячний розмір соцвиплат на дитину становитиме:

2 136 000/24 ​​= 89 000 тенге - середньомісячний дохід;

89 000 х 0,4 - 10% = 32 040 тенге.

Фото: pandaland.kz

Слід врахувати, що є максимальний розмір щомісячних виплат по догляду за дитиною. Максимум дорівнює 113 140 тенге. Він розраховується за тією ж формулою з урахуванням, що максимальний щомісячний дохід не може перевищувати десяти МЗП. Наведемо розрахунок: 28 284 х 0,4 х 10 = 113 140 тенге.

Не тільки мати може оформити щомісячні соціальні виплати по догляду за дитиною. Якщо у працюючого батька дохід був вище, ніж у матері, і він зможе сам подбати про дитину, поки вона буде на роботі, то, можливо, є сенс оформити виплати на нього.

У Казахстані держава подбала, щоб народжують жінки мали матеріальну підтримку. Соціальні виплати у зв'язку з народженням малюка виробляються як працюючим, так і непрацюючим матерям. Відрізняються лише розмір платежів, їх структура і джерела фінансування.

Читайте також: Які документи потрібні для декрету в Казахстані 2018